Miközben Magyarországon a cégvezetõk nagy része azt sem tudja, eszik-e vagy isszák a virtuális asszisztenst, az Egyesült Államokban a cégek az idõeltolódást is kihasználva a profittermelés fontos eszközeként használják az indiai távtitkárnõket. Nálunk még bizalmatlanság övezi a szolgáltatást; a kereslet és a kínálat sem találja egymást.

Az idõeltolódást és az ázsiai, olcsóbb, angolul beszélõ munkaerõt kihasználva Amerikában és Nyugat-Európában már nemcsak a nagyvállalatok, hanem kis cégek, sõt "magánzók" is kiszervezik tevékenységeik egy részét.

Egy cafeteria rendszer bevezetésével a vállalkozásoknak többféle célja lehet. Leggyakrabban az elsõszámú célkitûzés a munkatársak motivációjának, elégedettségének és elkötelezettségének fokozása.

Miért jó a munkáltatónak?

A cafeteria bevezetése jelentõs segítséget nyújt a munkavállalók megtartásához, illetve támogatja a legjobb munkatársak megnyerését. Ennek hátterében az áll, hogy a rendszer lehetõséget nyújthat a juttatásokhoz kapcsolódó személyes, egyénenként differenciált igények magas fokú kielégítésére.

A pletykafészek


A team információs központja, ám a továbbadott aktualitások nem szakmai természetûek, inkább a munkatársak privát életére vonatkoznak. Ki kivel jár, kivel szakított, mi a gyengéje, mit csinál az éjszakai életben, kivel barátkozik, kivel nincs jó viszonyban? Ilyen és ehhez hasonló kérdések állnak érdeklõdésének középpontjában. Mit tegyünk, ha ilyen kollégába akadunk, aki ráadásul gyakran kérdez bennünket privát dolgainkról?

Munkatárs-típusok
Kivel hogyan viselkedjünk?

A bûnbak


Ez nem is szerep, inkább állapot, következmény. Õ az oka mindennek, és a team úgy gondolja, az õ cselekedetei miatt nem sikerül semmi. Kellemetlen, személyiségromboló, akár súlyos lelki következményekkel is járó helyzet. És mindenekelõtt igazságtalan és sokszor méltánytalan. A bûnbak a fekete-fehér sémákban gondolkodás áldozata, és csak ritkán igaz, hogy neki a legnagyobb a felelõssége a team sikertelenségében.

Hogyan segítik az újak beilleszkedését?
Tippek, járható utak, kerülendõ akadályok



Milyen módszerekkel ajánlott a beilleszkedéshez segíteni az újonnan belépõket?

Ha zavarja a munkahelyi stressz

A legfõbb szempont: munkája közben többször is lazítson, tartson hoszabb-rövidebb szünetet!

A cafetéria lehetséges elemei és kapcsolódó adózási szabályok

A munkaviszony megszûnése

A munkaviszony megszûnik a munkavállaló halálával, a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével, a határozott idõ lejártával, illetve ha a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része, szervezeti egysége, a közalkalmazottak jogállásáról vagy a köztisztviselõk jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülõ szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonya az átadás idõpontjában megszûnik.

Mentõöv munkanélkülieknek - Álláskeresõk klubja

Ha saját erõbõl nem megy, felkeresheti az Álláskeresõk Klubját, ahol regisztrált munkanélküliként három hónapig ingyenesen javíthatja munkaerõpiaci esélyeit.

A Fõvárosi Munkaügyi Központ keretében 1994-ban hívták életre az Álláskeresõk Klubját, mely jelenlegi formájában 1999 óta mûködik.

Ha rossz a kapcsolat a fõnökkel

A fenti jelenség, miszerint számos alkalmazott egyszerûen beletörõdik, sõt elfogadja fõnöke lekezelõ stílusát egyeseknek talán meglepõ.

Munkahelyi protokoll - Mutasd a ruhád, megmondom ki vagy!

Ön mennyire jó munkaerõ?

1. Szerencsére ritkán felejtem el a határidõket.

2. Sokszor a szabadidõmben is a munkámon töprengek.

3. Semmi gond, ha néhány napra be kell ugranom a kollégáimhelyett.

4. Nem vállalok el olyan munkát, amelyik meghaladja az erõmet.

Szokatlan interjúhelyzetek: készüljünk a legrosszabbra

Hazai és külföldi fejvadászoktól gyûjtöttünk szokatlan, extrém történeteket, feladatokat. A reggel 7 órás állásinterjútól a plüssmacival történõ beszélgetésig széles az ötlettár.

A legrosszabb álláskeresési mód

? állítja Veres Tamás karrier-tanácsadó. Az ilyen jelentkez?k általában a második-harmadik kérdés után, már a telefonos interjún kieshetnek, ha nem készülnek fel eléggé.

• A kísérõlevél ma már elengedhetetlen részét képezi egy professzionális pályázatnak, hiszen személyes tulajdonságainkról, ambícióinkról itt adhatunk alapvetõ tájékoztatást. Az önéletrazjhoz hasonlóan ebben az esetben is tömör, lényegretörõ tájékoztatásra törekedjünk.

Tippek az állásinterjú elõtti stressz levezetésére

Az idegeskedõknek Kiss István szakpszichológus ad tanácsot a fellépõ stressz csökkentéséhez.

Az idegesség minden olyan helyzet természetes velejárója, ahol megmérettetünk.

CURRICULUM VITAE
Name: Miklos Rasonyi

Date and Place of Birth: 14th June, 1975; Hatvan, Hungary
Citizenship: Hungarian
Phone: +36-12796190
Fax: +36-14667503
E-mail: rasonyi@sztaki.hu
Address: Computer and Automation Institute of the Hungarian Academy
1111 Budapest
Kende utca 13-17.
Hungary
Education: 1993-1998: Eotvo?s Lorand University, Budapest; MSc in Math-
ematics, Master thesis: ?FK spaces and infinite matrices?
1998-2002: PhD School of Eotvo?s Lorand University


1999-2002: Ecole Doctorale Louis Pasteur, Laboratoire de Mathematiques,

Besancon, France; joint PhD programme in Financial Mathematics un-

der the supervision of Laszlo Gerencser (in Hungary) and Youri M.
Kabanov (in France).

Ezen kérdéseket érdemes átfutni az állásinterjú elõtt és elgondolkodni, hogy mit is válaszolna rá?! Sokkal lazább tud maradni, ha nem érik teljesen váratlanul a kérdések!

- Mit jelent a siker az Ön számára?
- Melyek a rövid távú tervei?
- Melyek a hosszú távú tervei?
- Melyek az Ön gyengeségei?
- Mi motiválja Önt?
- Mesélje el a legsikeresebb szakmai élményét!
- Miért szeretne állást változtatni?
- Hogyan képzeli el az ideális munkakört?
- Hogyan szokta levezetni a feszültséget?

Mit vigyünk magunkkal a felvételi beszélgetésre?

Semmiképpen se vigyünk olyan nagy táskát, melybe még két könyv meg egy kis magnó is belefér. A hölgyek kis táskát viseljenek, melybe zsebkendõ, pénztárca, kis notesz, toll, mobiltelefon (Ne feleljtsük el kikapcsolni a beszélgetés kezdete elõtt!) kerüljön. Kerüljük az aktatáskát!

Az állásinterjú viselkedési "szabályai"

Nem is hinnénk, hogy mekkora szerepet játszik egy interjún a testbeszéd (mozgásunk, taglejtésünk, arckifejezésünk).

1. Ne késsünk el! (Inkább érkezzünk elõbb egy kicsit)
2. Határozottan mutatkozzunk be! Fontos a megfelelõ kézfogás (nem lazán/hal/, de nem is túl erõsen). Emellett a mosolygás csodákra képes- jó benyomást kelt és oldja a feszültséget. Az interjúztató nevét mindenképpen jegyezzük meg, legalább a keresztnevét, mert jól jöhet még a késõbbiekben.
3. Legyünk udvariasak, de ne vigyük túlzásba! Akkor üljünk le, amikor az interjúztató (férfiak nõi interjúztató esetében késõbb), ne tegyük keresztbe a lábunkat illetve ne üljünk terpeszben!

"Amikor magam is aktív álláskeresõ voltam - vallja egy fiatal fejvadász - mindig nagyon izgultam egy beszélgetés elõtt (jelzem, ez valószínûleg ma sem lenne másként). Úgy gondoltam, hogy a jó emberismeretemmel majd kitalálom, milyen emberre is vágynak az interjúztatók és aszerint fogok viselkedni. Emellett megtanultam egy-két fontos viselkedési szabályt, melyeket a késõbbiekben fogok leírni. Szóval egyre rutinosabb lettem az interjúkban és felkészült a várható kérdésekre.

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Ezúton szeretném az X napilapban újságnév, vagy internetes cím meghirdetett csoportvezetõi pozíciójukat megpályázni. Amennyiben konkrét pozíciót pályázol meg, feltétlenül tüntesd fel, hogy hol leltél rá a hirdetésre, és mi a pozíció pontos neve, esetleg hivatkozási száma.

Mint ahogyan önéletrajzomból is kitûnik, több mint X éves tapasztalattal rendelkezem, és nagy gyakorlatot szereztem pénzintézeti vonalon. Összefoglalva írd le a tapasztalatodat, összesen hány év vezetõi-, vagy ugyanazon pozícióban eltöltött évet tudsz magad mögött, vagy összesen hány évig volt részed egy-egy tevékenységben.

Fehér Virág

Tanulmányok, tanfolyamok

1974 Verseghy Ferenc Gimnázium érettségi Szolnok

1989 B kat. Jogosítvány

1990 takarékszövetkezeti középfokú szakvizsga

1997 TB ügyintézõ középfok

2002 mérlegképes könyvelõ

Tapasztalatok

1992-2004 Építõipari Konstrukció KFT humán manager Szolnok

feladatok: teljes munkaügy (munkaszerzõdések, be és kiléptetések intézése)

bérszámfejtés, TB ügyintézés

pénztárkezelés

könyvelés elõkészítése

1990 -1992 Újszász és Vidéke Takarékszövetkezet kirendeltség vezetõ Szolnok

1986 -1990 ügyintézõ

feladatok: a szövetkezet zavartalan mûködésének biztosítása

ügyfelek problémamentes kiszolgálásának felügyelete

hitelfolyósítás, betétek, takaréklevelek ügyintézése

villanyszámla szedés

hó végi zárás, egyeztetés a fõkönyvvel

havi, negyedéves jelentés a TSZ elnöknek

1974 ?1986 Állami Építõipari Vállalat anyagkezelõ és bérkifizetõ

feladatok: házipénztár kezelése

bérfizetés

könyvelés elõsegítése

Egyéb: gépírás

felhasználói PC ismeret

Képességek

kreativitás,

kezdeményezõ készség,

csapatmunkára való képesség,

kitartás

Ambíció

önállóságot igénylõ, felelõsségteljes jogi feladatok végzése

a társasági jog minél több területén tapasztalat szerzése

Tíz pont lapátra kerülteknek

Ebben a helyzetben mit tehet az okos ember, aki a nehéz piaci körülmények között sem mondott le karrier ambíciókiról, megpróbál minél jobban alkalmazkodni a drasztikus változásokhoz, s igyekszik az új körülmények között megvívandó csatákhoz felfegyverezni magát?

Végzetes hibák az önéletrajzban

Eközben nem veszik észre, hogy azért akadnak fenn már az elsõ rostán, mert önéletrajzukban (CV) végzetes hibákat követtek el.

• Törekedjen arra, hogy pályázatát mindig a hirdetésben megjelölt lehetõ legpontosabb módon készítse el. Amennyiben kézzel írott önéletrajzot kérnek, ne sajnálja az idõt ennek elkészítésére, hiszen ez a ?belépõje? a személyes találkozásra.

Fortélyok és buktatók -

személyzeti tanácsadók a cv-rõl

Az Európai Bizottsága ajánlott életrajzi mintája kapcsán magyar személyzeti tanácsadó cégek vezetõit kérdeztük az önéletrajzírásról, a típushibákról, az ajánlott stratégiáról.

Mi mit jelent egy álláshirdetésben?

Nap mint nap találkozhatunk olyan esetekkel, amikor a valóságot megszépítve speciálisan kreált szóösszetételekkel írnak körül amúgy nem feltétlen kellemes dolgokat. Különösen igaz ez az álláshirdetéseknél.

Ha belelapozunk egy újság álláshirdetõ rovatába, vagy felkeresünk egy ilyen jellegû weboldalt, a hirdetések nagy részében olyan frázisokkal fogunk találkozni, mint az "ehhez a munkához elengedhetetlen a magas szintû kommunikációs készség, és a nehéz körülmények között való hatékony teljesítés képessége" vagy éppen az "ön szerepköre az ügyfelek elkötelezettségének növelésének stratégiai fejlesztésében fog szerepet játszani..."

De vajon mit jelentenek ezek a mondatok?

Ez itt a Funky világa!

A meglepetések világa, ahol folyamatosan zúg az összes "szabály" vészharangja! A váratlan fordulatok, az ötletesség világa, ahol senki sem képes megmondani, mit hoz a holnap!

Ismerõs világ? Igen! Ebben élsz!

Egy funky világ vesz körül, ahol az utóbbi idõben nagyot változtak a dolgok!

A sikeresek ma már nem a termékek minõségében, hanem az eltérõ gondolkodásmódban különböznek versenytársaiktól.

Karaoke kapitalizmus

A Funky Business szerzõi újabb bibliát írtak

Mindenki más talán hasznát veszi a két svéd közgazdász, Jonas Riddersträle és Kjell A. Nordström legújabb bibliájának.

Légy szexi, ha már nem lehetsz a legerõsebb

Nem lehet minden vállalat iparága legerõsebb szereplõje. A többség jobban jár, ha a hátrányokból kovácsol erényt és ezzel teszi vonzóvá szervezetét, állítja dr. Jonas Ridderstrale. A nagy sikerû Funky Business és Karaoke Kapitalizmus társszerzõje 2007. november 22-én Budapesten tart elõadást az IIR Magyarország szervezésében. Mfor.hu interjú.

A menedzsment gondolkodók között világviszonylatban a kilencedik, míg Európában az elsõ helyen tartják számon szerzõtársával, Kjell A.

Aki keres, az talál...

Az Internet egyik legtöbbször hangoztatott jellemz?je, hogy szinte mindent megtalálhatunk rajta, amire csak szükségünk van. Azonban ehhez megfelel? gyakorlat kell, még akkor is, ha tisztában vagyunk a hálózaton található keres? programok használatával. Internet iskolánk utolsó részében bemutatjuk a legnépszer?bb keres? rendszereket.

Az Internet használók két leggyakoribb tevékenysége a szörfözés és a keresés. Általában azért kapcsolódunk a hálózathoz, hogy onnan információkhoz jussunk.

Variációk egy témára I.

A Web oldalak elérésére és letöltésére szolgáló programok választéka b?séges, mégis két olyan program terjedt el a PC-s környezetben, amelyek szolgáltatásai és kezel? felülete manapság mát szabványnak számít. Mindegyiknek vannak el?nyei és hátrányai, de az alapvet? szolgáltatásokban ugyanazt nyújtják és a velük való böngészés sebessége is nagyjából megegyezik. Sorozatunk mostani és következ? részében külön-külön mutatjuk be az Internet Explorer programját és a Fierfox webböngészõt.

Az Internet kezdetben csak a számítástechnikában jártas kevesek kedvence volt. Ennek f? oka, hogy kezeléséhez bonyolult és nem igazán felhasználóbarát Unix parancsokat és utasításokat kellett használni. Ezek még a Dos környezetben otthonosan mozgókat is elriasztották a hálózattól. A hardver eszközök gyors fejl?désének és a grafikus felhasználói felülettel rendelkez? operációs rendszerek megjelenésével egyre inkább fokozódott az igény egy olyan rendszer megvalósítására, amely könnyen kezelhet?vé teszi az Internetet még azoknak is, akiknek a számítógép csupán egy, azok közül a mindennapi technikai berendezések közül, amelyeket csak használni szeretnének és nem akarnak közelebbi ismeretségbe kerülni az informatika rejtelmeivel.

Az Internet egyik legnagyobb erénye, hogy olyan gépeket lehet rajta keresztül összekapcsolni, amelyek különböz? felépítés?ek és különböz? operációs rendszerek alatt m?ködnek. Természetesen nem kívánjuk bemutatni az összes géptípus esetén, hogy milyen programokat érdemes használni, csupán a PC kategóriájú gépekre szorítkozunk. Ezeken a számítógép típusokon is használhatunk különböz? operációs rendszereket, mivel azonban az Internet napjainkban szinte egyet jelent annak grafikus felületével a World Wide Web-bel, ezért olyan megoldásokat részletezünk, amelyek grafikus felhasználói felülettel rendelkez? operációs rendszerekhez használhatóak.

Milyen hardver szükséges az Internet használatához? Az els? és sajnos elengedhetetlen eszköz ahhoz, hogy használni tudjuk az Internet nyújtotta szolgáltatásokat: egy számítógép. Bár mondhatnánk azt is, hogy egy akármilyen gép megteszi, azonban ha ki szeretnénk használni a mai Internet adta lehet?ségeket, akkor ne egy 286-os processzorra alapozzuk a világháló elérését. Ahhoz, hogy a szinte egyeduralkodóvá váló, az Internet grafikus felületét jelent? World Wide Web-et is tudjuk használni, bizony komolyabb gépre van szükségünk.