Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Miközben Magyarországon a cégvezetõk nagy része azt sem tudja, eszik-e vagy isszák a virtuális asszisztenst, az Egyesült Államokban a cégek az idõeltolódást is kihasználva a profittermelés fontos eszközeként használják az indiai távtitkárnõket. Nálunk még bizalmatlanság övezi a szolgáltatást; a kereslet és a kínálat sem találja egymást.
Az idõeltolódást és az ázsiai, olcsóbb, angolul beszélõ munkaerõt kihasználva Amerikában és Nyugat-Európában már nemcsak a nagyvállalatok, hanem kis cégek, sõt "magánzók" is kiszervezik tevékenységeik egy részét.
Miért jó a munkáltatónak?
A cafeteria bevezetése jelentõs segítséget nyújt a munkavállalók megtartásához, illetve támogatja a legjobb munkatársak megnyerését. Ennek hátterében az áll, hogy a rendszer lehetõséget nyújthat a juttatásokhoz kapcsolódó személyes, egyénenként differenciált igények magas fokú kielégítésére.
|
|
A pletykafészek
A team információs központja, ám a továbbadott aktualitások nem szakmai természetûek, inkább a munkatársak privát életére vonatkoznak. Ki kivel jár, kivel szakított, mi a gyengéje, mit csinál az éjszakai életben, kivel barátkozik, kivel nincs jó viszonyban? Ilyen és ehhez hasonló kérdések állnak érdeklõdésének középpontjában. Mit tegyünk, ha ilyen kollégába akadunk, aki ráadásul gyakran kérdez bennünket privát dolgainkról?
Munkatárs-típusok
Kivel hogyan viselkedjünk?
A bûnbak
Ez nem is szerep, inkább állapot, következmény. Õ az oka mindennek, és a team úgy gondolja, az õ cselekedetei miatt nem sikerül semmi. Kellemetlen, személyiségromboló, akár súlyos lelki következményekkel is járó helyzet. És mindenekelõtt igazságtalan és sokszor méltánytalan. A bûnbak a fekete-fehér sémákban gondolkodás áldozata, és csak ritkán igaz, hogy neki a legnagyobb a felelõssége a team sikertelenségében.
Ha zavarja a munkahelyi stressz
Nemcsak nálunk, de világszerte sok gondot okoz az irodai - munkahelyi stressz. A hajszolt életforma, a túlvállalások, a megnövelt munkaidõ számos testi és lelki probléma okozója lehet. Éppen ezért fokozottabban kell ügyelnünk a mindennapjainkra. Az USA Today néhány tippje feltételezhetõen a magyar munkavállalóknak is hasznos lehet.
A legfõbb szempont: munkája közben többször is lazítson, tartson hoszabb-rövidebb szünetet!
A cafetéria lehetséges elemei és kapcsolódó adózási szabályok
A költséghatékonyság egyik legfontosabb eszköze a dolgozók megtartása. A jó ösztönzési rendszer figyelembe veszi a dolgozói motivációit is. Mivel mindenkinek mások a preferenciái, érdemes lehetõséget nyújtani az alkalmazottaknak, hogy a rendelkezésre álló költségkeret terhére maguk válasszák meg a nekik legmegfelelõbb juttatási formát.
A munkaviszony megszûnése
A munkaviszony megszûnik a munkavállaló halálával, a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével, a határozott idõ lejártával...
A munkaviszony megszûnik a munkavállaló halálával, a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével, a határozott idõ lejártával, illetve ha a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része, szervezeti egysége, a közalkalmazottak jogállásáról vagy a köztisztviselõk jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülõ szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonya az átadás idõpontjában megszûnik.
Mentõöv munkanélkülieknek - Álláskeresõk klubja
Önbizalomhiány, tanácstalanság, motiválatlanság, kilátástalanság. Aki már átélte a munkanélküliség érzését, szembesült ezekkel a tünetekkel. Hogyan jut ki az ember a gödörbõl?
Ha saját erõbõl nem megy, felkeresheti az Álláskeresõk Klubját, ahol regisztrált munkanélküliként három hónapig ingyenesen javíthatja munkaerõpiaci esélyeit.
A Fõvárosi Munkaügyi Központ keretében 1994-ban hívták életre az Álláskeresõk Klubját, mely jelenlegi formájában 1999 óta mûködik.
Ha rossz a kapcsolat a fõnökkel
Sok vezetõ kapcsolata az alkalmazottakkal a stílusa miatt nem túl jó. Az emberek azonban számos alkalommal egyszerûen beletörõdnek, sõt elfogadja fõnökük lekezelõ stílusát. Sokan azt gondolják, hogy ez a viselkedés együtt jár a magasabb fizetéssel.
A fenti jelenség, miszerint számos alkalmazott egyszerûen beletörõdik, sõt elfogadja fõnöke lekezelõ stílusát egyeseknek talán meglepõ.
Munkahelyi protokoll - Mutasd a ruhád, megmondom ki vagy!
Az öltözködés mindent elárul az emberrõl. Egy rosszul kötött nyakkendõ, egy gyûrött ing, vagy a zakó hiánya gyakran sokat dob a latba egy elbocsátás vagy céges döntés során. Az Önök kérésére Görög Ibolya protokoll szakértõt arról kérdeztük, melyek az elegáns üzleti öltözködés kritériumai.
Görög Ibolya 1987-1999 között a Miniszterelnöki Hivatal protokollosa, majd protokollfõnöke volt, azóta felnõtt képzéssel foglalkozik, ennek megfelelõen hitvallása a precíz, pontos és igényes viselkedés és öltözködés, amellyel megtiszteljük a többi embert és önmagunkat egyaránt.
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Ön mennyire jó munkaerõ?
Bizonytalan a munkájában, nem tudja, hogyan értékelik kollágái, fõnökei a teljesítményét? Válaszoljon õszintén az alábbi kérdésekre, s tudni fogja a választ.
1. Szerencsére ritkán felejtem el a határidõket.
2. Sokszor a szabadidõmben is a munkámon töprengek.
3. Semmi gond, ha néhány napra be kell ugranom a kollégáimhelyett.
4. Nem vállalok el olyan munkát, amelyik meghaladja az erõmet.
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Szokatlan interjúhelyzetek: készüljünk a legrosszabbra
Elõfordul, hogy az állásinterjún váratlan helyzettel állítják szembe a pályázót. Ezeknek a próbáknak általában az a célja, hogy a jelölt alkalmazkodó- és stressztûrõ képességét mérjék.
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
A legrosszabb álláskeresési mód
Aki egymás után, sorozatban hívja végig az álláshirdetéseket, miszerint ?olvastam a hirdetést, és szeretnék jelentkezni?, a legrosszabb módszert választja egy új pozíció elnyeréséhez...
? állítja Veres Tamás karrier-tanácsadó. Az ilyen jelentkez?k általában a második-harmadik kérdés után, már a telefonos interjún kieshetnek, ha nem készülnek fel eléggé.
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
A kísérõlevéljelentõsége manapság egyre jobban fontossá vált, szerepe megnõtt,szinte minden helyen kérik ennek megírásáta pályázótól, hogy a munkavállaló személyes indítattásáról, elképzeléseirõl tudomást szerezzen a pályáztató.
Tippek az állásinterjú elõtti stressz levezetésére
Az álláskeresõk közül csak kevesen képesek idegeskedés nélkül átvészelni a kiválasztási procedúrát. A többség felfokozott idegállapotban vág neki az interjúnak, sõt vannak, akik teljes egészében álmatlanul töltik az azt megelõzõ éjszakát.
Az idegeskedõknek Kiss István szakpszichológus ad tanácsot a fellépõ stressz csökkentéséhez.
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Ezen kérdéseket érdemes átfutni az állásinterjú elõtt és elgondolkodni, hogy mit is válaszolna rá?! Sokkal lazább tud maradni, ha nem érik teljesen váratlanul a kérdések!
- Mit jelent a siker az Ön számára?
- Melyek a rövid távú tervei?
- Melyek a hosszú távú tervei?
- Melyek az Ön gyengeségei?
- Mi motiválja Önt?
- Mesélje el a legsikeresebb szakmai élményét!
- Miért szeretne állást változtatni?
- Hogyan képzeli el az ideális munkakört?
- Hogyan szokta levezetni a feszültséget?
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
"Amikor magam is aktív álláskeresõ voltam - vallja egy fiatal fejvadász - mindig nagyon izgultam egy beszélgetés elõtt (jelzem, ez valószínûleg ma sem lenne másként). Úgy gondoltam, hogy a jó emberismeretemmel majd kitalálom, milyen emberre is vágynak az interjúztatók és aszerint fogok viselkedni. Emellett megtanultam egy-két fontos viselkedési szabályt, melyeket a késõbbiekben fogok leírni. Szóval egyre rutinosabb lettem az interjúkban és felkészült a várható kérdésekre.
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Ezúton szeretném az X napilapban újságnév, vagy internetes cím meghirdetett csoportvezetõi pozíciójukat megpályázni. Amennyiben konkrét pozíciót pályázol meg, feltétlenül tüntesd fel, hogy hol leltél rá a hirdetésre, és mi a pozíció pontos neve, esetleg hivatkozási száma.
Mint ahogyan önéletrajzomból is kitûnik, több mint X éves tapasztalattal rendelkezem, és nagy gyakorlatot szereztem pénzintézeti vonalon. Összefoglalva írd le a tapasztalatodat, összesen hány év vezetõi-, vagy ugyanazon pozícióban eltöltött évet tudsz magad mögött, vagy összesen hány évig volt részed egy-egy tevékenységben.
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Fehér Virág
Tanulmányok, tanfolyamok
1974 Verseghy Ferenc Gimnázium érettségi Szolnok
1989 B kat. Jogosítvány
1990 takarékszövetkezeti középfokú szakvizsga
1997 TB ügyintézõ középfok
2002 mérlegképes könyvelõ
Tapasztalatok
1992-2004 Építõipari Konstrukció KFT humán manager Szolnok
feladatok: teljes munkaügy (munkaszerzõdések, be és kiléptetések intézése)
bérszámfejtés, TB ügyintézés
pénztárkezelés
könyvelés elõkészítése
1990 -1992 Újszász és Vidéke Takarékszövetkezet kirendeltség vezetõ Szolnok
1986 -1990 ügyintézõ
feladatok: a szövetkezet zavartalan mûködésének biztosítása
ügyfelek problémamentes kiszolgálásának felügyelete
hitelfolyósítás, betétek, takaréklevelek ügyintézése
villanyszámla szedés
hó végi zárás, egyeztetés a fõkönyvvel
havi, negyedéves jelentés a TSZ elnöknek
1974 ?1986 Állami Építõipari Vállalat anyagkezelõ és bérkifizetõ
feladatok: házipénztár kezelése
bérfizetés
könyvelés elõsegítése
Egyéb: gépírás
felhasználói PC ismeret
Képességek
kreativitás,
kezdeményezõ készség,
csapatmunkára való képesség,
kitartás
Ambíció
önállóságot igénylõ, felelõsségteljes jogi feladatok végzése
a társasági jog minél több területén tapasztalat szerzése
Tíz pont lapátra kerülteknek
Mostanában a munkaerõpiacon gyors változások zajlanak. STíz pont lapátra kerülteknek bár a kormány ígéretei szerint egy év alatt százezer új munkahely jön létre, egyes kimutatások pedig a foglalkoztatás színvonalának emelkedését jelzik, az elhelyezkedés- különösen a diplomások számára- mégis meglehetõsen nehéz. Itt egy csokorra való túlélési tanács.
Végzetes hibák az önéletrajzban
Sokan annak tulajdonítják sikertelen álláskeresési próbálkozásaikat, hogy a legtöbb nekik való pozíciót már elõre levajazzák, elnyerésükre egy kapcsolatok nélküli külsõ jelentkezõnek eleve nincs esélye, a hirdetést pedig csak formai okok miatt teszik közzé.
Eközben nem veszik észre, hogy azért akadnak fenn már az elsõ rostán, mert önéletrajzukban (CV) végzetes hibákat követtek el.
A jól elkészített önéletrajz fél siker- szokták mondani. Az alábbi pontokban összeszedtünk pár tippet, jó tanácsot, hogy mit is érdemes szem elõtt tartani ennek megírásánál.
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Fortélyok és buktatók -
személyzeti tanácsadók a cv-rõl
Az elsõ iromány, ami a megcélzott cég munkatársához kerül, így különösen fontos, hogy milyen hatást érünk el. Látszólag könnyû önéletrajzot írni, ám itt is vannak buktatók, melyeket jó szem elõtt tartani.
Az Európai Bizottsága ajánlott életrajzi mintája kapcsán magyar személyzeti tanácsadó cégek vezetõit kérdeztük az önéletrajzírásról, a típushibákról, az ajánlott stratégiáról.
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Mi mit jelent egy álláshirdetésben?
Nap mint nap találkozhatunk olyan esetekkel, amikor a valóságot megszépítve speciálisan kreált szóösszetételekkel írnak körül amúgy nem feltétlen kellemes dolgokat. Különösen igaz ez az álláshirdetéseknél.
Ha belelapozunk egy újság álláshirdetõ rovatába, vagy felkeresünk egy ilyen jellegû weboldalt, a hirdetések nagy részében olyan frázisokkal fogunk találkozni, mint az "ehhez a munkához elengedhetetlen a magas szintû kommunikációs készség, és a nehéz körülmények között való hatékony teljesítés képessége" vagy éppen az "ön szerepköre az ügyfelek elkötelezettségének növelésének stratégiai fejlesztésében fog szerepet játszani..."
De vajon mit jelentenek ezek a mondatok?
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Karaoke kapitalizmus
A Funky Business szerzõi újabb bibliát írtak
Mindenki más talán hasznát veszi a két svéd közgazdász, Jonas Riddersträle és Kjell A. Nordström legújabb bibliájának.
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Légy szexi, ha már nem lehetsz a legerõsebb
Nem lehet minden vállalat iparága legerõsebb szereplõje. A többség jobban jár, ha a hátrányokból kovácsol erényt és ezzel teszi vonzóvá szervezetét, állítja dr. Jonas Ridderstrale. A nagy sikerû Funky Business és Karaoke Kapitalizmus társszerzõje 2007. november 22-én Budapesten tart elõadást az IIR Magyarország szervezésében. Mfor.hu interjú.
A menedzsment gondolkodók között világviszonylatban a kilencedik, míg Európában az elsõ helyen tartják számon szerzõtársával, Kjell A.
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Aki keres, az talál...
Az Internet egyik legtöbbször hangoztatott jellemz?je, hogy szinte mindent megtalálhatunk rajta, amire csak szükségünk van. Azonban ehhez megfelel? gyakorlat kell, még akkor is, ha tisztában vagyunk a hálózaton található keres? programok használatával. Internet iskolánk utolsó részében bemutatjuk a legnépszer?bb keres? rendszereket.
Az Internet használók két leggyakoribb tevékenysége a szörfözés és a keresés. Általában azért kapcsolódunk a hálózathoz, hogy onnan információkhoz jussunk.
16 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Napjainkban egyre több dologra használjuk az internetet. A Firefox 2 olyan új funkciókkal gazdagodott, amely tovább fokozza a böngészés élményét.
Továbbfejlesztett lapkezelésA lapkezelés népszerûségének köszönhetõen a Firefox az új oldalakat alapértelmezésben egy új lapon nyitja meg. Minden egyes lap saját bezáró gombbal rendelkezik. A bezárt lapok listája az Elõzmények > Nemrég bezárt lapok menüpont alatt található, ahonnan könnyedén újra megnyithatók a véletlenül lezárt oldalak.
Variációk egy témára I.
A Web oldalak elérésére és letöltésére szolgáló programok választéka b?séges, mégis két olyan program terjedt el a PC-s környezetben, amelyek szolgáltatásai és kezel? felülete manapság mát szabványnak számít. Mindegyiknek vannak el?nyei és hátrányai, de az alapvet? szolgáltatásokban ugyanazt nyújtják és a velük való böngészés sebessége is nagyjából megegyezik. Sorozatunk mostani és következ? részében külön-külön mutatjuk be az Internet Explorer programját és a Fierfox webböngészõt.
Az Internet kezdetben csak a számítástechnikában jártas kevesek kedvence volt. Ennek f? oka, hogy kezeléséhez bonyolult és nem igazán felhasználóbarát Unix parancsokat és utasításokat kellett használni. Ezek még a Dos környezetben otthonosan mozgókat is elriasztották a hálózattól. A hardver eszközök gyors fejl?désének és a grafikus felhasználói felülettel rendelkez? operációs rendszerek megjelenésével egyre inkább fokozódott az igény egy olyan rendszer megvalósítására, amely könnyen kezelhet?vé teszi az Internetet még azoknak is, akiknek a számítógép csupán egy, azok közül a mindennapi technikai berendezések közül, amelyeket csak használni szeretnének és nem akarnak közelebbi ismeretségbe kerülni az informatika rejtelmeivel.
Milyen hardver szükséges az Internet használatához? Az els? és sajnos elengedhetetlen eszköz ahhoz, hogy használni tudjuk az Internet nyújtotta szolgáltatásokat: egy számítógép. Bár mondhatnánk azt is, hogy egy akármilyen gép megteszi, azonban ha ki szeretnénk használni a mai Internet adta lehet?ségeket, akkor ne egy 286-os processzorra alapozzuk a világháló elérését. Ahhoz, hogy a szinte egyeduralkodóvá váló, az Internet grafikus felületét jelent? World Wide Web-et is tudjuk használni, bizony komolyabb gépre van szükségünk.
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu