Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
Milyen hatással van a vezetési stílus a csoport életére? Erre keressük a választ Dr. Klein Sándor szakértõ segítségével, aki öt fõnöktípust különböztet meg és vallja, hogy a munkavállaló és a munkáltató csak akkor tud együttmûködni, ha kiegészítik egymást. A kérdés már csak az, mitõl válik jó irányítóvá valaki.
"... az a legjobb vezetõ, akit az emberek alig vesznek észre; aki amikor elvégezte a munkáját, és elérte a célt, azt mondják: Megcsináltuk."
Lao-Ce kínai filozófus felismerte, hogy a tehetséges emberek akkor
végzik a legjobban a munkájukat, ha azt a magukénak vallhatják.
Szakértõk szerint egy munkavállaló karrierútjában az elsõ munkahely megtalálásánál sokkal fontosabb a második állomás. Míg a startvonalon állva szinte bármilyen szakmába vágó vagy az érdeklõdési körnek megfelelõ munkalehetõség elõrébb visz, a második állomás meghatározóbb, árulkodik ambícióról, szakmai fejlõdésrõl. Hogyan lehet az elsõ munkahelyrõl sikeresen továbblépni?
"Egy kezdõ legalább egy évet töltsön el elsõ munkahelyén, ennyi minimum kell a sikeres továbblépéshez.
|
|
A törvényesség határán mozognak napjaink interjútechnikái
2008. február 25. hétfõ
Mindent bevetnek a cégek, hogy alaposan feltérképezhessék az állásinterjún a potenciális jelölteket, így nem rettennek vissza a tiltott technikáktól sem, mint a stresszinterjú. A legújabb trendek alapján mind gyakrabban használják a kompetencia alapú interjúztatást, a mélyinterjút vagy éppen a videokonferencia-interjút. Idõnként azonban a legnagyobb körültekintéssel végzett szûrés is átverhetõ.
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu