Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
15 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Saját partnerei viszik bíróság elé a Magyar Telekomot
HVG 2008. március 11.
Február végén a Fõvárosi Bíróság másodfokon is elutasította a Magyar Telekom (MT) kiszervezett munkavállalóinak keresetét, amelyet munkaviszonyuk két és fél évvel ezelõtti megszüntetése miatt adtak be a távközlési vállalat ellen. Ezt a 42 alkalmazottját több száz másikkal együtt ? tudakozó és telefonos ügyfélszolgálatának dolgozóiként ? 2005.
Cikket közöltünk arról, hogy a Magyar Telekom jogutód cégei beperelték a társaságot tisztességtelen piaci magatartása miatt. Hozzánk írt levelében távközlési vállalat a per létezése mellett azt is tagadja, hogy magatartása tisztességtelen volna. A jogvita azonban nagyon is létezik, sõt eszkalálódik. Az, hogy a M-Telekom tisztességtelenül járt volna el, bíróság dönti majd el.
|
? Túry Gergely
|
?A cikket elolvasva örömmel nyugtáztuk, hogy a Magyar Telekomtól elõzetesen kért és kapott információkat a cikkben korrekt, a HVG színvonalához méltó módon idézték és használták fel.
|
|
|
Miért kényes kérdés a felmondás, ha a munkavállaló kölcsönzõcégen keresztül jut el a munkaadóhoz? Ki fizeti a bért és a járulékokat? Utánajártunk, milyen visszaélésekre ad lehetõséget a munkaerõ-kölcsönzés, és milyen probléma merülhet föl a figyelmetlenül aláírt munkaszerzõdéssel kapcsolatban.
A Munka Törvénykönyve
A kölcsönbeadó és a kölcsönvevõ közötti megállapodást írásba kell foglalni, és tartalmaznia kell legalább:
a) a munkaerõ-kölcsönzés idõtartamát
b) a munkavégzés helyét
c) az elvégzendõ munka jellegét
d)
természetbeni munkabér, illetve juttatás esetén ? ha ezeket a
kölcsönvevõ biztosítja ? ezek ellentételezését.
Miért önt venném föl? - a jól idõzített kérdéssel a legtöbb álláskeresõt zavarba lehet hozni. Tényleg, miért is? Mi tudsz nyújtani a cégnek, amit egyetlen álláskeresõ sem? Készülj fel a kérdésre, amely a legváratlanabb pillanatban érkezhet! Tanácsok.
Még a tapasztalt álláskeresõk is zavarba jönnek, ha az interjúztató közli velük, hogy a megpályázott posztra mások is jelentkeztek, akik tökéletes jelöltnek tûnnek, majd felteszi a kérdést: miért éppen az elõtte álló pályázót alkalmazná?
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu