„Cégünk minimum fél év időtartamra, heti 40 órában szakmai gyakorlatra diákot keres” – szól egy hirdetés a sok ehhez hasonló közül. Az állásközvetítő oldalak tömve vannak gyakornokokat kereső hirdetésekkel, a legtöbb álláskereső portálnak külön gyakornoki rovata is van. A munkajog szerint fizetés járna ezért a típusú folyamatos munkáért is, ám a cégek nagy többsége már az elején nyilvánvalóvá teszi: itt legföljebb csak tapasztalatot kaphatunk.

2010-től több mint ötszörösére nő a rehabilitációs járulék, a Work Force személyzeti tanácsadó tapasztalatai szerint az érintett cégek jelentős része azonban még csak nem is tud a változásról, sokan pedig a felkészülési fázisban topognak, mert nem jutnak el a megfelelő munkavállalókhoz. A probléma áthidalása érdekében az állam és civil szervezetek részvételével olyan átfogó program kialakítását kezdték el, amely a megfelelő partnerek összehozásával a megváltozott munkaképességűeket képes visszavezetni a munkaerőpiacra.

Ez a kalkulátor havi szinten számolja a bér után fizetendő adókat és járulékokat. A számítás során figyelembe veszi az adójóváírást, a gyermek-és és a súlyosan fogyatékos kedvezményt is. Jövőre összevont a havi bér- és nyugdíjas munka kalkulátorokat. a nyugdíj, mint adóterhet nem viselő járandóság 2010-ben már alig befolyásolja a havi adóterhelést a sávhatár emelése miatt.

 

 

A sávhatár 2010-re 3 937 ezer forint jövedelem, illetve 5 millió forint korrigált adóalap.

A magyar munkavállalók többsége úgy érzi, hogy egy globális orientációjú munkahelyen szerzett tapasztalatok fontosak lesznek későbbi karrierjük során – legalábbis ez derül ki egy friss nemzetközi munkaerőpiaci felmérésből. Sokan azonban úgy vélik, nem készítik fel őket megfelelően arra, hogy más országokból, illetve eltérő kulturális közegből származó munkatársakkal dolgozzanak együtt.

 

 

A világ egyik vezető munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégének számító Kelly Services által készített felmérés tanúsága szerint az ún.

A folyamatosan szigorodó ellenőrzések dacára növekszik a munkaügyi és munkavédelmi vétségek száma. A feketelista.hu összegyűjtötte az 50 legnagyobb munkaügyi bírságot 2009-ben

 

Egyes vállalkozók a hatósági előírások kijátszásával próbálnak előnyhöz jutni azáltal, hogy megkerülik a munkavédelmi eszközök beszerzését, alkalmazását, illetve feketén foglalkoztatják alkalmazottjaikat, nem fizetik be utánuk a törvényben meghatározott járandóságokat.

Akár száz százalékos bér- és járuléktámogatásban is részesülhetnek a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását vállaló kis- és középvállalkozások. A fogyatékkal élők foglalkoztatása főként alacsonyabb képzettséget igénylő munkák révén lehetséges, ám a program iránt így is komoly érdeklődés mutatkozik. Szeptemberig csak a Közép-magyarországi régióban közel ötezer embert jutott így munkához.

 

Az esélyegyenlőség kapcsán egyre inkább középpontba kerül a csökkent munkaképességű emberek foglalkoztatása.

A téma vizsgálatát az teszi indokolttá, hogy amennyiben a parlament a napokban elfogadja az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló jogszabály-tervezetet, jelentősen megváltoznak az 1997. óta élő alkalmi munkavállalás szabályai. A jelenleg hatályos jogszabály számos ágazatban (pl. állattenyésztés, növénytermelés) nehezítik az alkalmi munkavállalók, vagy más néven idénymunkások foglalkoztatását.

Figyelő szemek

A Munka törvénykönyve alapján munkáltató jogosult a munkavállaló munkavégzését ellenőrizni. Ez az általános kijelentés azonban felveti azt a kérdést, hogy vannak-e korlátai a munkáltató ellenőrzési jogkörének, és ha igen, akkor melyek azok? A feltett kérdésre adott válaszként kijelenthető, hogy korlátok márpedig léteznek, melyek megtalálásában és kijelölésében az ombudsmani vélemények és állásfoglalások bírtak és bírnak nagy szereppel.

Nagyon jf3l ne9znek ki, a 4. a kedvencem!! :) A 3. e9s az 5. kicist furcsa, meg e9n nem szeretem a kie1llf3 re9szeket a gyűrűkben, mert beakad,meg minden baja lehet (de ezzel lehet,hogy egyedfcl vagyok)De te ke9rte9l őszinte ve9leme9nyt! :)

Év végéig kivonul a magyar piacról, s egyoldalúan felmondja szerződéseit a munkanélküliség- és jövedelemkiesés-biztosítást kínáló ACE European Group Limited - értesült a Kossuth Rádió.

 

A hazánkban Biztosítás.hu Kft néven működő cég vezetése úgy ítélte meg, túl sokan váltak állástalanná ügyfelei közül, s még a jelenleg átlag 2500-3000 forintos havidíjak emelésével sem érné meg a piacon maradni.

A társaság már értesítette ügyfeleit döntéséről, s december 31-ig kínál lehetőséget az átszerződésre.

A negatív hozzáállás nemcsak az álláskereső hangulatára nyomja rá bélyegét, komoly akadálya lehet az elhelyezkedésnek is. Ugyan ki alkalmazna szívesen olyasvalakit, aki azt ismételgeti, hogy utál állást keresni, úgysem talál semmit, mert nem elég jó és soha nincs szerencséje? Tanácsok.

 

A lelkesedés hiánya, a nyilvánvaló utálkozás, lemondás vagy nemtörődömség, ami egyes álláskeresők magatartását jellemzi, a legtöbb HR-esnek elveszi a kedvét attól, hogy közelebbről is megismerkedjen a jelöltekkel.