Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
Ezt a témát B Klári indította 14 éve
Előfordulhat, és nemcsak kismamáknál, hogy valaki nem tud napi nyolc órában munkát vállalni. A munkáltatói oldalon is előfordul, hogy egy munkahely betöltéséhez, a feladatok elvégzéséhez nincs szükség a teljes munkaidőben való foglalkoztatásra. Ilyenkor beszélünk részmunkaidős foglalkoztatásról, amelyre általánosságban ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a teljes munkaidős foglalkoztatásra. Mégis van különbség.
Munkaszerződés kritériuma
Ha a munkaszerződés nem rendelkezik arról, hogy a foglakoztatás rész- vagy teljes munkaidőben történik-e, akkor a törvény értelmében úgy kell tekinteni, hogy a munkaszerződés teljes munkaidőre szól. A munkaszerződésben tehát külön meg kell állapodni arról, hogy a foglalkoztatás részmunkaidőben (napi, heti, esetleg havi hány órában) történik. Egyértelműnek tűnhet, hogy a felek erről rendelkeznek, munkaügyi ellenőrzések során mégis előfordul, hogy ebből vita van a munkáltató és a munkavállaló között.
Mennyi bért kaphat, aki részmunkaidőben dolgozik?
Részmunkaidőben a bért is időarányosan kell megállapítani a teljes munkaidőhöz viszonyítva. Azonban nemcsak a bért, hanem minden más juttatást is, ami a munkaidő mértékével függ össze. Természetesen e körben a munkavállalóra kedvezőbb rendelkezés is szerepelhet a felek megállapodásában. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló szabadságra szintén jogosult, a rendes szabadság mértéke megegyezik a teljes munkaidőben munkát végzőkével. A például napi 4 órában foglalkoztatott munkavállalót azonban szabadsága idejére is napi 4 órának megfelelő díjazás illeti meg.
Hétvégén is lehet részmunkaidőben foglalkoztatni?
Részmunkaidőben lehet valakit úgy is foglalkoztatni, hogy például csak szombaton és vasárnap történik a munkavégzés. Ilyenkor nem érvényesül az a szabály, hogy a pihenőnapnak vasárnapra kell esnie.
Kérheti a munkavállaló, hogy részmunkaidőben foglalkoztassák?
Előfordulhat, hogy a munkavállaló kéri, hogy teljes munkaidejű foglalkoztatását változtassák részmunkaidőssé. Ebben a munkáltató jogosult dönteni. Döntésére viszont határidőt szabott a törvény, 15 napon belül írásban kell tájékoztatni a munkavállalót. Döntését saját üzleti érdeke vezérelheti, és mérlegelheti, hogy a munkakör ellátása megoldható-e egyáltalán részmunkaidőben.
Hozzászólások eddig: 8
Mónika Mónika üzente 4 éve
Sziasztok!
Ha szeretnétek egy kis plusz pénzt keresni az interneten akkor tudok nektek ajánlani 5 NAGYON JÓ KÉRDŐÍVES oldalt.
Kérdőívek kitöltéséért fizet mindegyik oldal. Az első két oldal fizet a legtöbbet , ezekkel 40-80 ezer között keresek havonta.
1.(ez az oldal kérdőívek kitöltéséért euroban fizet paypal vagy skrill számládra) : https://panel.marketagent.com/Register/Account/NewRegistration/hu-HU?RefUID=839193
2.(ez az oldal dollárban fizet paypal számládra napi 5-15 kérdőív van): https://www.ysense.com/?rb=59467749
Évek óta keresek mind a két oldallal és havi szintű plusz jövedelmet biztosít.
Paypal vagy skrill számládról könnyen át tudod utalni a pénzt a bankszámládra.
3.(ez az oldal forintban fizet paypal számládra, illetve be lehet váltani a pontokat ajándékcsomagra is): https://hu.toluna.com/referral/penz84
4.(ez az oldal forintban fizet paypal vagy skrill számládra) : https://www.mobrog.com/hu/fizetett-felmeresek/regisztracio.html?membership_promotion=0&i_invite=1059301-5c9b744bba56f&rkm=38
5. (Ez az oldal euroban fizet Paypal számládra vagy pedig ki lehet váltani utalványokat és postázzák) : https://rec-eu.i-say.com/surveys/hu/hu/referral?id=Q6cXDfA0UBLHlPNM0MRmPcY4UIc%2BWoxqQkhoapZle%2FLZFWuNY0tOOD2jIRJzlh08
Jó munkát mindenkinek!
Eszköz AzInternet üzente 13 éve
Szeretnél pénzt keresni, de nem szeretsz állásinterjúkra járni?
Szeretnél szabad lenni, de szükséged van egy jó és stabil jövedelemre?
Szeretnél otthon maradni úgy, hogy ez ne jelentsen jövedelem kiesést? Tanulsz,
vagy kis mama vagy és jól jönne egy kis pénz?
Akkor neked erre a munkára van szükséged.
Nincs szükséged semmi kezdői tőkére.
Napi 3-4 óra munkával hetente kereshetsz 75-1000$-t,
ha több szabadidőd van, akár többet is. Mire van szükséged?
Internet elérésre, számítógépre, minimális számítógépes ismeretre…,
a többi már csak azon múlik, mennyire gondolod komolyan. Nem MLM!
Bővebb információért küldj egy e-mailt a következő címre:
eszkozazinternet@gmail.com. Tárgy: Pénzkeresés a neten 1
[Törölt felhasználó] üzente 13 éve
Fábián Éva üzente 13 éve
Sziasztok!
Valaki aki ért hozzá, válaszoljon már nekem. Teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozó foglalkoztatható-e részmunkaidős szerződéssel (napi 2 órában)
köszönöm
H. Adrienn üzente 13 éve
Nekem az a tapasztalatom, hogy elvétve akad 1-1 részmunkaidős foglalkoztatási szándék, az is Budapesten. Szerintem nagyon sokan szeretnének 4-6 órában dolgozni, természetesen nem a nyugdíjba vonulásukig, de amíg pici gyereke van, megelégszik a kevesebb jövedelemmel az együtt eltöltött időért cserébe. A kevesebb bér is több a GYES-nél, vagy az álláskeresési segélynél. Igenis lehetne 2 fő foglalkoztatásával elvégezni a 8 órás szellemi munkát is, ezzel máris plusz 1 fővel csökkent a munkanélküliek száma. A teljes munkaidőben dolgozók pedig lehet, hogy beérnék napi 8 óra munkával a 10-12 helyett, ide is lehetne még egy részmunkaidős munkavállalót felvenni...
Néhány érv a 2x4 órában foglalkoztatott munkaerő mellett: nincs ebédidő (az egyik utána, a másik előtte ebédel), sokkal kevesebb a leállás, az üres perc, aktívabb a munkavégzés, mint a 6. vagy a 7. munkaórában. Eddigi utánajárásaim szerint a munkáltatói terheket nem érinti a részmunkaidős foglalkoztatás, sőt támogatást nyerhetnének a munkaadók a gyed-ről, gyes-ről visszatérők alkalmazása után.
Szóval, nem tudom, hogy mi akadályozza a munkáltatókat abban, hogy részmunkaidőben foglalkoztassák a munkavállalókat? Erre nagyon szeretnék őszinte választ kapni munkáltatóktól, vagy hasonló helyzetbe került munkavállalóktól. Előre is köszönöm. Üdvözlettel: Adri
Nagy Elizabet üzente 14 éve
Nekem az a tapasztalatom, hogy sok munkáltató szereti a részmunkaidős foglalkoztatást, főként a kereskedelemben, a multik. Részükről előnyös ez a foglalkoztatás, mert a forgalmasabb időszakokra osztja be az embereket - így nincs lazsáló munkaerő, na és a munkavállaló teljes munkaerejét ki tudja (szipolyozni) használni mert ugye a 7. és a 8. órában már fárad a munkavállaló! Inkább két 4 - 6 órást vesz fel, mint egy 8-ast!
További előny, hogy a minimálbér töredékét fizeti, béremelések, egyéb juttatások is lefaraghatóak pontosan a részmunkaidőre való hivatkozással.
Sajnos nem önként választják nagyon sokan, hanem mert nincs más - nem tudnak elhelyezkedni, nincs munkahely!
Ja! - még annyit, - nagy duma a politikusok részéről, hogy ezzel a kismamákat, s egyéb rászorulókat segítik! A MUNKÁLTATÓ OSZTJA BE A MUNKAKEZDÉST ÉS AZ MESSZE NEM ÉRDEKLI, HOGY A MUNKAVÁLLALÓNAK MI LENNE KEDVEZŐ, SŐT MÉG AZ SE ÉRDEKLI VIDÉKIEK ESETÉBEN, HOGY MENNYIT KELL VÁRAKOZNIA A KÖVETKEZŐ BUSZRA VAGY MENNYIVEL ELŐBB KELL ELJÖNNI, TÉTLENÜL VÁRAKOZNI A MUNKAKEZDÉSÉRE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Sok embernek nem sorsa ezért elhiszi a politikusoknak ezt a "nagy vívmányt"
Kovács Andrea üzente 14 éve
Atipikus foglalkoztatási formába tarttozó részmunkaidős foglalkoztatást csak az egyébként jó anyagi körülményekkel bíró, munkavállalók, illetve a valamilyen kényszerrel biró emberek választják. Mert mint tudjuk nem csak a munkaidőt, de a hozzá tartozó bért is megfelezi a munkáltató, s a mai fulos multifizetéseket figyelembe véve sőt megfelezve azt a megkapott bér jó ha a fűtésre elegendő.
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu
Új hozzászólás