Akár száz százalékos bér- és járuléktámogatásban is részesülhetnek a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását vállaló kis- és középvállalkozások. A fogyatékkal élők foglalkoztatása főként alacsonyabb képzettséget igénylő munkák révén lehetséges, ám a program iránt így is komoly érdeklődés mutatkozik. Szeptemberig csak a Közép-magyarországi régióban közel ötezer embert jutott így munkához.

Az esélyegyenlőség kapcsán egyre inkább középpontba kerül a csökkent munkaképességű emberek foglalkoztatása. A programok jelentősége a pénzügyi válság miatt is felértékelődik, mivel egyrészt segítik a perifériára szorult munkavállalók elhelyezkedését vagy munkahelyük megtartását, másrészt a hazai kis- és középvállalkozások számára jelentős támogatást nyújtanak a bér- és járulékköltségek utólagos visszatérítésével. Azért is érdemes utána nézni a támogatási feltételeknek, mert a foglalkoztatási törvény szerint minden, húsznál több főt alkalmazó munkaadó legalább öt százalékban köteles megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatni. Ellenkező esetben a hiányzó létszám fejében rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie, melynek éves mértéke 2008-ban közel száznyolcvanezer forint.

A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását elősegítő támogatási rendszer több lehetőséget kínál a cégvezetők számára. Csete László, a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ rehabilitációs osztályvezetője elmondta, hogy az állami segítség igénybevételét 2006 novemberétől a munkaadó foglalkoztatási szempontú minősítése előzi meg. Ennek során - akkreditációs eljárás keretében - a kérelemben megjelölt telephelyeket és fióktelepeket vizsgálják. Az akkreditáció megléte 2007. július elsejétől kötelező feltétel a költségvetési bértámogatásokhoz.

Az alaptanúsítvány öt évre szól, a rehabilitációs tanúsítvány három évig, a kiemelt tanúsítvány pedig két évig érvényes. Az akkreditáció minden munkaadó számára megadható. A tanúsítvány megítélése során megvizsgálják, hogy az adott telephely rendelkezik-e mindazokkal az akkreditációs követelményrendszerben meghatározott személyi és tárgyi feltételekkel, amelyek a fogyatékos személy megfelelő munkahelyi környezetben való foglalkoztatását biztosítják. Ha a megváltozott munkaképességű munkavállalók létszáma húsz fő és ez egyben eléri az összes foglalkoztatott negyven százalékát, akkor rehabilitációs tanúsítványt állítanak ki. Kiemelt tanúsítványt csak olyan munkaadó kaphat, aki legalább ötven főt, ezen belül a létszáma felében legalább ötven százalékban megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat.

"A 2006. január elsejétől hatályos bértámogatási rendszer normatív és pályázható elemeket is tartalmaz. A foglalkozási rehabilitációhoz nyújtott támogatás a legalább ötven százalékos munkaképesség változású alkalmazott után kifizetett bér és közterhek negyven-száz százalékáig biztosít támogatást. Az ennél kisebb mértékű munkaképesség változású dolgozó foglalkoztatásához legfeljebb hatvan százalékos bértámogatás adható. Lehetőség van a munkavégzésben közvetlenül közreműködő segítő személyek bérének száz százalékos megtérítésére is, ha azt a foglalkoztatott állapota indokolja. Emellett legalább tizenkét hónapos foglalkoztatáshoz is igényelhető a munkabér és közterheinek hatvan százalékát elérő támogatás, ha a cég a munkaügyi kirendeltségen nyilvántartásba vett, megváltozott munkaképességű álláskeresőt foglalkoztat" - tudtuk meg Csete László, a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ rehabilitációs osztályvezetőjétől.

A támogatást a regionális munkaügyi központ illetékes kirendeltségén lehet igényelni. Ők elbírálás után legfeljebb harminchat hónapig vállalnak kötelezettséget a támogatásra, a megítélt összeget pedig az évente megkötött hatósági szerződésmódosítások alapján folyósítják, mindig a tárgyhót követő hónap végéig. A támogatás megállapítható havi összege, szakképzettséget nem igénylő munkakör betöltése esetén nem haladhatja meg a tárgyévet megelőző második év nemzetgazdasági bruttó átlagkeresetének (idén ez százhetvenegyezer-kétszáz forint/hó) hatvan százalékát, alap- vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén nyolcvan százalékát, felsőfokú szakképzettséget vagy iskolai végzettséget igénylő munkakör betöltése esetén pedig százhúsz százalékát.

Néhány, a bértámogatásra vonatkozó adatot is összegyűjtöttünk, a Közép-magyarországi régióból. "Idén szeptemberig havonta százhatvanhárom munkaadót támogattunk, mintegy százhatvanötmillió forinttal. Ezáltal négyezer-nyolcszáztizenhét megváltozott munkaképességű, egészségkárosodott, illetve fogyatékos foglalkoztatottat juttattunk munkához. Ez jó eredmény annak tükrében, hogy a régióban regisztrált álláskeresők közül a megváltozott munkaképességűek száma szeptember hónap végéig ezerháromszázharminc fő volt. A kis- és középvállalkozások elsősorban alacsonyabban kvalifikált munkalehetőségekre és betanított munkára keresnek munkaerőt. Legjellemzőbbek a csomagolási, operátori, összeszerelési, adatrögzítési, postabontási, ügyviteli és irodai kisegítő feladatok. A karácsony előtti időszakban nagyobb igény van munkájukra, gyakran több termék összecsomagolására vagy magyar feliratok felragasztására alkalmazzák őket" - mondja Csete László rehabilitációs osztályvezető, aki szerint érdemes utánanézni a kkv-k számára évente meghirdetett rehabilitációs munkahelyteremtő pályázati kiírásnak is. A célra idén négyszázhatmillió forint állt rendelkezésre a Közép-magyarországi régióban. A beruházási támogatás megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának elősegítésére igényelhető, így termelő, szolgáltató létesítmények akadálymentesítésére, munkaeszközök korszerűsítésére, foglalkoztatáshoz szükséges berendezések beszerzésére és átalakítására, valamint minden olyan beruházásra, amely a munkahely és eszközök bővítésére és biztonságosabbá tételére irányul.

A budapesti Amanda Clear Kft. nyolcvan főt foglalkoztat, közülük ötven főt megváltozott munkaképességgel. A nagy irodaházak takarítását vállaló cég többnyire ötven százalékos munkaképesség változású (általában belgyógyászati panaszoktól szenvedő és hallássérült) dolgozót alkalmaz. A tavalyelőtt elindított akkreditációs eljárás során három évre kaptak rehabilitációs tanúsítványt. Ez azzal jár, hogy gazdasági társasággal nem szerződhetnek, kizárólag közbeszerzési pályázaton juthatnak megbízáshoz, és nem alkalmazhatnak alvállalkozókat.

"Jó kezdeményezésnek tartom a csökkent munkaképességűek foglalkoztatásának támogatását, viszont rengeteg adminisztrációs pluszmunkát okoz a támogatási rendszer bonyolultsága. Úgy tapasztaltam, hogy a leszázalékoltak sok egészséges embernél jobban ragaszkodnak munkájukhoz. Nagyon jól lehet velük együttdolgozni, csak meg kell találni a számukra megfelelő munkát. Szívbeteg alkalmazottunkat nem küldhetem el lépcsőházat takarítani, mert a sok lépcsőzés állapota rovására menne, viszont liftes irodaházat már vállalhat" - meséli Veres Zoltán ügyvezető. A cég tovább foglalkoztatja azokat a dolgozókat is, akik azért kerülnek ki a rendszerből, mert állapotuk javulása miatt "egészségesnek" számítanak. A cég és az alkalmazottak egymásra találását jól példázza, hogy az elmúlt másfél évben csupán öt dolgozó távozott a cégtől, de ők is egészségi állapotuk romlása miatt.

Kiss Sándorné egy éve dolgozik az Amanda Clear-nél takarítóként. Érrendszeri- és cukorbetegsége miatt tizenkét éve százalékolták le, de mivel rokkantsági nyugdíjából nem jött ki, kénytelen volt munkát vállalni. Megromlott egészségi állapota miatt többször előfordult, hogy hónapokig betegállományban volt, majd amikor újra munkába állt volna, azzal az indokkal bocsátották el, hogy nem lehet rá számítani. Egy évvel ezelőtt újsághirdetésben hallott a takarító cégről és mivel éppen munkát keresett, felvette a kapcsolatot a kft. vezetőjével.

"Azért szeretek itt dolgozni, mert elfogadják, hogy csökkent munkaképességű vagyok. Egy éve vagyok itt, azóta egyszer sem kellett táppénzre mennem a betegségem miatt. Pedig a hét napból ötöt dolgozunk, bár csak napi négy órában, igaz, többet egyébként sem bírnék. Nekem nagyon sokat jelent, hogy stabil állásom van, ahová egy hosszabb betegállomány után is visszatérhetek" - mondja Kiss Sándorné. Az ötvenöt éves nő végleges nyugdíjazásáig a takarító cégnél szeretne dolgozni.

origo