A munkaerőpiac jelentős változáson ment át az elmúlt tíz évben - állítjaSheila Curran, az amerikai Duke Egyetem karrier intézetének igazgatója. „Az egyetlen, ami megfelelően fölkészíti a munkavállalókat a rájuk váró feladatokra, (az elhelyezkedésre,munkahelyváltásra) a tapasztalat, illetve képességeik, amellyel erreszert tehetnek.Az egyetem friss felméréséből kiderül, hogy az intézményben végzett hallgatók 43 százaléka az elhelyezkedést követő öt éven belül munkahelyet vált.

Azoka diákok, akik tanulmányaik során sokrétű képzésben vesznek részt, ezáltal széles látókörű, a munakerőpiac követelményeihez alkalmazkodó, változtatni kész, és a változásoktól nem félő munkavállalóvá növik ki magukat, ellentétben társaikkal, akikalapos képzésben részesülnek ugyan, de egyetlen területre, kizárólag szakterületükre koncentrálnak - legyen szó szakmunkásokról vagy szellemi foglalkozásúakról - vázolja Curran. A sokoldalúság, rugalmasság a legtöbb vállalatnál elvárás, amelyet sokszor már az álláshirdetésben megfogalmaznak.

Ahhoz, hogya munkaerőpiacon versenyképes legyél, és eséllyel pályázz egy állásra, alkalmazkodnod kell a farkastörvényekhez. A diploma és minimum egy, de inkább több nyelvvizsgabizonyítvány mellett elvárás az elsajátított nyelvek használata. A papír ugyanisnem minden, ha valaki nem tud idegen nyelven kommunikálni, vagy kerüli azokat a helyzeteket, amikor nyelvtudására szükség lehet, nehezen rúg majd labdába a hasonló kvalitásokkal bíró, jól kommunikáló versenytársaival, akik esetleg ugyanarra a munkára fenik a fogukat.

Az elméleti tudás és a sokat emlegetett szakmai gyakorlat mellett az is lényeges, hogy a munkavállaló hogyan tudja kamatoztatni képességeit: az összehangolt munkavégzés, a szakterületéhez kapcsolódó egyéb területek ismerete,és aszorgalom, tudásszomj az ideális munkavállaló ismérve.

Légy nyitott, vállalj új feladatokat!

A jó munkaerő olyan érték, amit a cégek nem szívesen engednek ki a markukból. Úgy érzed, van még mit javítani hozzáállásodon, hogy egyszer feljebb léphess a ranglétrán, és ne csak egyalkalmazott legyél a sok közül? Szívesen találkoznál új emberekkel, hogy minél több kapcsolatot építhess ki? Ha csak arról van szó, hogy megszervezz egy céges vacsorát, esetleg önkénteseket toborozz egy új feladathoz, ne habozz! A passzív, visszahúzódó munkatárs, akinek hangját sem lehet hallani, ésha teheti, kihúzza magát a közös programok alól- hiába hatékony -, sokak szemében olyan, mintha nem is létezne.

A tanulás nem szégyen!

Mindig van mit tanulni, ezért ne riadj vissza attól, hogy utánanézz egy adatnak, kifejezésnek! Ha valamihez nem értesz, és munkádhoz szükség lenne rá, ne várd meg,míg a főnök hívja fel figyelmedet hiányosságaidra. Az online képzési lehetőségeknek, ösztöndíj programoknak, másoddiplomás képzéseknek, a távoktatásnak és nem utolsó sorban a munkahelyi továbbképzéseknek köszönhetően- melynek költségeitgyakran a munkaadóállja -, bárki visszaülhet az iskolapadba.

Önkéntes munka

Magyarországon még nem örvend akkora népszerűségnek azönkéntes munka, mint az Egyesült Államokban, vagy Nyugat-Európában. Azon túl, hogy hasznos társadalmi munkát végezhetsz (hátrányos helyzetűek, rászorulók megsegítése, betegek életminőségének javítása, stb.), kapcsolatokat is építhetsz, ha önkéntesként egy-egy civil szervezetnél is dolgozol.