A téma vizsgálatát az teszi indokolttá, hogy amennyiben a parlament a napokban elfogadja az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló jogszabály-tervezetet, jelentősen megváltoznak az 1997. óta élő alkalmi munkavállalás szabályai.

A jelenleg hatályos jogszabály számos ágazatban (pl. állattenyésztés, növénytermelés) nehezítik az alkalmi munkavállalók, vagy más néven idénymunkások foglalkoztatását. A szabályok ugyanis kevéssé rugalmasak, és nem veszik figyelembe az ágazati sajátosságokat.

A legnagyobb probléma jelenleg a mezőgazdasági idénymunka körében áll fenn. Itt ugyanis olyan időszakos hullámhegyek vannak a munkavégzés során (mint pl. a termés betakarítás, szüret, kukorica kapálás stb.), amikor az alkalmi munkavállalók segítsége nélkülözhetetlen. A ma hatályos munkaügyi rendelkezések azonban számos akadályt gördítenek foglalkoztatásuk elé.

Például: amikor cseresznye érik, kb. két hét áll rendelkezésre, hogy jó minőségű gyümölcsöt szedjenek. Öt nap alkalmi munkavégzés után azonban kötelező egy pihenőnapot kiadni a munkavállalónak, a havi maximum munkavégzés is csak 15 nap. A jogszabályok betartása érdekében azonban a gyümölcsök nem állnak az éréssel...

Ezen túlmenően a jelenlegi szabályok hatalmas adminisztrációs terhet rónak az alkalmi munkavállalót foglalkoztató munkáltatóra. Így minden reggel munkaszerződés, bélyegragasztás, jelenléti ív, munkavédelmi eligazítás, és egyéb más adminisztrációs teendők, amelyek igencsak időigényesek.

Az új jogszabály az alkalmi munkavállalás feltételeit kívánja egyszerűbbé tenni. Nézzük hát, milyen változások várhatóak.

Megszűnik a papír alapú adminisztráció
A változás legfontosabb momentuma, hogy egyszerűsíti a jogszabály az alkalmi foglalkoztatás szabályait, így megszűnik a papíralapú adminisztráció, és az alkalmi munkavállalói könyv (AM könyv) is.

Mi is az egyszerűsített foglalkoztatás?
Az új jogszabály bevezeti az egyszerűsített foglalkoztatás munkajogi fogalmát. Ebbe a kategóriába tartozik majd a háztartási munka, az idénymunka, a mezőgazdasági idénymunka, növénytermesztési idénymunka, valamint a kiemelten közhasznú szervezetnél végzett munka és az alkalmi munka. Az AM könyv helyett úgynevezett blanketta szerződés lesz, amely jelentősen egyszerűsíti az adminisztrációt, mivel akár az internetről is letölthető.

Az alkalmi munkavállalói könyvet felváltó, egyszerűsített blanketta szerződést öt napon túli -növénytermesztési idénymunkánál harminc napon túli- foglalkoztatás esetén kell kitölteni, ezentúl ez rögzíti a munkáltató és a munkavállaló közötti jogviszonyt.

A dokumentum elektronikusan letölthető, de a munkaügyi kirendeltségeken is beszerezhető. Az öt nap alatti foglalkoztatási szándékot a módosítás értelmében interneten vagy részben telefonon kell bejelenteni, blanketta szerződésre nincs szükség.

Ha valaki már normál munkaviszonyban dolgozik, akkor nem lehet azt a munkaviszonyt egyszerű foglalkoztatássá alakítani.

Bejelentési kötelezettség
A munkáltatóknak interneten az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatalnak (APEH) kell bejelenteniük a foglalkoztatási szándékot a munkavállalást megelőző napon, de legkésőbb a munka megkezdése előtt. Ha a munkaadó 3 vagy annál kevesebb embert kíván foglalkoztatni, akkor telefonon is bejelentheti ezt a szándékát, és sms-ben visszaigazolást kap a bejelentésről, így a munkaügyi ellenőrzésnél igazolni tudja a bejelentést. A központi ügyféltájékoztató központ napi 24 órában fogadja a telefonos bejelentéseket.

Megszűnik a munkavállalóknál az időbeli korlát is
További változtatás, hogy a munkavállalóknál megszűnik az időbeli korlátozás, míg a munkáltatóknál megmarad. Ennek eredményeképpen a munkavállalók több jogszerző időt gyűjthetnek. A munkáltatóra vonatkozó időbeli korlát értelmében idénymunka esetén az azonos felek közötti folyamatos munkaviszony nem haladhatja meg a 31 napot, egy éven belül pedig a 90 napot. Alkalmi munkavégzés esetén azonos munkáltatónál egy év alatt maximum 90 nap, egy hónapon belül 15, egy héten belül pedig 5 nap az időbeli korlát.

Járulékfizetés
Fő szabályként a nettó munkabér 40 százalékát kell befizetni járulékként. A munkáltatók a járulékot utólag, a havi bevallással befizethetik a Magyar Államkincstárnak. A járulékokat elektronikusan kell bevallani, kivéve a háztartási és idénymunkát: itt választható az év végi, papír alapú bevallás is.

A 40 százalék közteher nyugdíjra, baleseti egészségügyi ellátásra és álláskeresési ellátásra jogosít. A befizetés 91,8 százaléka a nyugdíj alapé, 1,4 százalék az egészségbiztosítási-, 6,8 százalék pedig a munkaerő piaci alapé.

Ha a munkavállalónak az éves jövedelme ebből a foglalkoztatásból nem haladja meg az évi 840 ezer forintot, bevallást sem kell tennie.

A várakozások…
Az alkalmi foglalkoztatás szabályainak egyszerűsítésétől azt remélik, hogy csökken a be nem jelentett foglalkoztatás, ezzel együtt fehéredik a munkaerőpiac, és erősödik a munkavállalók jogbiztonsága.

Előfordulhat azonban, hogy az alkalmi munkavállalás adminisztrációs nehézségein valóban egyszerűsítő jogszabály a megemelt közteher és az előlegfizetés miatt nem éri el a kívánt eredményt az ilyen típusú foglalkoztatásban érdekelt munkaadói és munkavállalói körben.

(forrás: das.hu)