Lassan véget ér az idei állásbörze szezon. Az ilyen típusú rendezvények egyik nagy előnye, hogy akár több ezer állásajánlat közül is válogathatnak a végzős diákok. Egyre több állásbörzén tartanak hasznos előadásokat is, amelyeken például álláskeresési technikákkal ismerkedhetnek meg a hallgatók. Mfor.hu háttér.

Egyre több érdeklődő az állásbörzéken

Az állásbörzék nagy előnye a végzős diákok számára, hogy az álláskínálatok koncentráltan jelennek meg: akár több ezer ajánlat közül is válogathatnak. Az érdeklődők itt azonnal fel is tehetik kérdéseiket a leendő munkaadó képviselőinek, ők pedig rögtön információt kaphatnak a jelentkezők kommunikációs képességeiről - mondta Kurdi Ferenc, a Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt. értékesítési és marketing vezetője.

Egy-egy állásbörze látogatottsága és a kiállító cégek száma nagyban függ az intézmény hallgatói létszámától: egy kisebb vidéki főiskola állásbörzéjén kevesebben fordulnak meg, mint a legnagyobb fővárosi egyetemek rendezvényén.

A tavaszi, 25. jubileumi Műegyetemi Állásbörzén például 225 kiállítót vonultattak fel, közülük jelentős számban képviseltették magukat külföldi cégek is. Idén a látogatók száma elérte a kilenc-tízezer főt – közölte az mfor.hu-val Kiszely Gabriella szervező, az intézményben működő Karrier Iroda tanácsadója. Hozzátette: a mostani év újdonsága, hogy sok alsóbb éves keresett szakmai gyakorlatos pozíciót, míg néhány évvel ezelőtt kevesen kezdtek tudatos karrierépítésbe az egyetemi éveik alatt.

Tanítani kell az álláskeresést a pályakezdőknek

Állásbörze a ZsKF-en

Ugyanakkor problémaként merülhet fel, hogy a végzős hallgatók többsége nem kap felkészítést az álláskeresésre, vagy ha mégis, az sem megfelelő. Bár e tekintetben is tapasztalhatók pozitív tendenciák, a veszprémi Pannon Egyetem például szeptembertől választható tantárgyként a végzősök elhelyezkedését segítő képzést szervez.

A Műegyetemen pedig minden állásbörzét megelőzően - tavasszal és ősszel - egy három hetes rendezvénysorozattal próbálják a hallgatókat felkészíteni az álláskeresésre. Különböző témákban tartanak előadásokat, tréningeket és workshopokat: így például lehetőségük nyílik kipróbálni magukat szimulált interjúhelyzetben, de segítségek kaphatnak a pályázati anyaguk összeállításában magyar és angol nyelven is. Ezen túlmenően hallhatnak előadást öltözködés-protokoll témában, kaphatnak információt a jelenlegi munkaerő-piaci helyzet alakulásáról, részt vehetenek önismereti tréningen vagy bértárgyalás workshopon.

Kiszely Gabriella szerint a vállalatok visszajelzései alapján az látszik, hogy a hallgatók egyre felkészültebbek, és az önéletrajzok minőségében is nagymértékű javulás figyelhető meg a korábbi évekhez képest. Amiben változatlanul hiányosság tapasztalható, az az idegen nyelv nem megfelelő ismerete - vélte.

Mit várnak el a frissen végzettektől?

Az idei HVG Állásbörzén szintén olyan fiatal diplomásokat kerestek, akik „életszagú” nyelvtudással rendelkeznek: a nyelvvizsga-bizonyítványt soha senki sem kéri, a hangsúly a kommunikációs képességen van – hangsúlyozta Rozsnyai Gábor, a HVG Karrier Pluszt kiadvány főszerkesztője. Alapvető elvárás, hogy a jelölt idegen nyelven is meg tudjon válaszolni egy e-mailt, képes legyen megtartani egy rövid prezentációt, illetve ne jöjjön zavarba akkor sem, ha a telefon másik végén angolul szólal meg valaki.

Emellett az iskolapadból frissen kikerültektől is elvárják, hogy rendelkezzenek munkatapasztalattal, és ez csak látszólag ellentmondás. Nem arról van szó, hogy az adott - például banki - területen kell tudni felmutatni munkaviszonyt, hanem arról, hogy a pályázónak legyen valóságos tapasztalata a munka világával kapcsolatban: érjen be reggel kilencre, tudjon határidőre, stresszes, nem ideális körülmények között dolgozni, és ismerje a csapatjáték szabályait. Ezek igazolására a legtöbb esetben a nyári diákmunkát és a szakmai, gyakorlati helyen szerzett tapasztalatot is elfogadják - összegezte tapasztalatait Rozsnyai Gábor.

Az állásbörzék többségén különböző álláskeresési technikákkal is megismerkedhetnek a hallgatók. A Zsigmond Király Főiskola rendezvényén például megtudhatták a diákok, hogy miként lehet jó önéletrajzot írni és hogy mi a motivációs levél jelentősége.

A tökéletes önéletrajz rövid, tömör, strukturált, áttekinthető, aktuális, valós információkat tartalmaz és helyesírási hibáktól mentes – tájékoztatta a pályakezdőket Kovács Kata, a Randstad Hungary Kft. munkatársa. Szerinte pár napos gyakorlatokat nem érdemes beleírni az önéletrajzba, viszont bárhol dolgoztunk legalább egy hónapig - legyen az akár gyorséttermi munka -, az szerepeljen az önéletrajzban.

Ne hazudjunk, mert úgyis lebukunk

Fontos, hogy a CV-re jó legyen ránézni, ne ugráljunk összevissza a területeken belül. A dokumentumot folyamatosan frissíteni kell, ha közben elhelyezkedtünk egy új helyen, azt mindenképpen tüntessük fel. Csak igaz állításokat írjunk az önéletrajzba, mert könnyen lebukhatunk.

Sokan szépítenek a nyelvtudásukat illetően, azonban emiatt már az állásinterjún kellemetlen helyzet alakulhat ki. Azt a nyelvet se írjuk bele az önéletrajzba, amit már régóta nem használunk, vagy jelöljük, hogy passzív nyelvtudásról van szó. Megjegyzésként odabiggyeszthetjük, hogy könnyen felfrissíthető a tudásunk. Figyeljünk arra, hogy sem a magyar, sem az idegen nyelvű önéletrajzba ne kerüljön helyesírási hiba, mert egy tökéletesen alkalmas jelölt is eleshet emiatt az állástól.

A motivációs levél

A motivációs levél mindig az aktuális cégre és megpályázott pozícióra szabott legyen, és kerüljük a sablon szövegeket – hangsúlyozta Kovács Kata. Fontos a pozitív hangvétel, és a változatos szókincs, illetve gördülékeny stílus. Ebben a dokumentumban kihangsúlyozhatjuk a rátermettségünket, egy kis önfényezés ez esetben belefér.

Gyakori hiba, hogy a pályázó a motivációs levélben az önéletrajzban írottakat ismétli. Biztos, hogy nem fogják behívni azt a jelöltet sem, aki elvéti az állás pozíciójának megnevezését. A kísérő email-ben jelölni kell a fizetési igényt, a munkába állás legkorábbi időpontját és hogy milyen dokumentumokat csatoltunk.

Azinterjú

Ha az első akadályokat sikerrel vettük, és behívtak minket az állásinterjúra, a legfontosabb teendőnk, hogy ismerjük meg a céget, tudjunk meg mindent róla, amit csak lehet. Készüljünk fel a telefonos interjúra is, mert előfordulhat, hogy így szűrik ki első körben a jelölteket. Nézzünk utána a lehetséges kérdéseknel és válaszoknak, erre tökéletes eszköz az internet. Evidenciának tűnhet, de annál fontosabb, hogy pontosak, jól öltözöttek és ápoltak legyünk. Lényeges az is, hogy a jelölt tudjon beszélni önmagáról és merjen kérdezni. Kovács Kata még két fontos tanáccsal látta el a pályakezdőket: "Légy önmagad és ne izgulj" – mégha ez utóbbit sokszor nehéz is elkerülni, mégis törekedjünk rá.

Kovács Zita

Menedzsment Fórum