Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
Szakértők szerint egy munkavállaló karrierútjában az első munkahely megtalálásánál sokkal fontosabb a második állomás. Míg a startvonalon állva szinte bármilyen szakmába vágó vagy az érdeklődési körnek megfelelő munkalehetőség előrébb visz, a második állomás meghatározóbb, árulkodik ambícióról, szakmai fejlődésről. Hogyan lehet az első munkahelyről sikeresen továbblépni?
"Egy kezdő legalább egy évet töltsön el első munkahelyén, ennyi minimum
kell a sikeres továbblépéshez. Az ideális azonban, ha két-három évet
marad, és csak ezután kezd el állást keresni. A hirdetésekből is
kitűnik, keresettnek jelenleg a 2-3 éves munkatapasztalattal
rendelkezők számítanak, számukra a legkönnyebb az elhelyezkedés" -
állítja Cservenyák Tamás karriertanácsadó.
Mit tegyenek azok, akik már eltöltöttek ennyi időt első munkahelyükön
és váltani szeretnének? Ha nem vagy keveset használták nyelvtudásukat,
frissítsék fel akár tanfolyam keretében. Az egyetem alatt megszerzett
nyelvtudás elkophat.
Fiatalon könnyebb a szakmaváltás
Azt is tanácsos átgondolni: ugyanazon a vonalon folytatják tovább, amit
elkezdtek, vagy egy teljesen más területre szeretnének váltani. "Igen
sokan esnek abba a hibába, hogy csak 10-15 év múlva szánják rá magukat
az újrakezdésre. Először könyvelőként sikerül elhelyezkedniük, és bár
annyira nem tetszik nekik, mégis ezen a területen maradnak. Majd évek
múltán, amikor már tényleg nem bírják tovább, elkezdik keresni saját
útjukat. Viszont ekkor már igen nehéz dolguk lesz, a kezdetekben sokkal
könnyebb a szakmaváltás" - mondja a karriertanácsadó.
Amiben más az új önéletrajz
Jobb esetben a pályázó marad azon a területen, ahol kezdett. Bárhogy is
dönt, a pályázás előtt teljesen át kell írnia a még frissdiplomásként
elkészített önéletrajzát. A kérdéses cv-ben ugyanis számos olyan dolog
van, ami már egyáltalán nem szükséges, a hr-esek nem kíváncsiak rájuk.
Ilyen például a szakdolgozat témája, amit az első önéletrajzban még fel
kell tüntetni, a másodikban viszont már nem. A két hetes nyári munkákat
is ajánlott elfelejteni. Ami maradhat: az a felsőfokú tanulmányok alatt
megszerzett szakmai gyakorlat.
A cv egyharmada az első munkahelyről szóljon
"Az önéletrajz egyharmadát az első munkahely bemutatása tegye ki. Írja
le részletesen munkakörét, hogy milyen feladatokat kellett elvégeznie.
Térjen ki felelősségkörére is, és hangsúlyozza a pozíció betöltése
során elért eredményeit is. Ha elvégzett különböző tréningeket, akkor
azokat is tüntesse fel" - ad tippet Cservenyák Tamás.
Ahogy az önéletrajz, úgy a motivációs levél is teljesen más. Cservenyák
Tamás szerint a levélben már nem a személyiségbeli vonásokat, hanem a
releváns szakmai tapasztalatot kell kiemelni. Olyan tevékenységeket is
megemlíthet - például angolul megtartott prezentáció, amelyek a leendő
munkakör betöltéséhez szükségesek.
Az interjú is teljesen más
Az interjúra való készülés ez esetben sokkal fontosabb, mint kezdőként.
Hiszen míg a frissdiplomásoknál gyakorlatilag a személyiség a döntő a
kiválasztásnál, az, hogy mennyire illeszkednek a vállalati kultúrába, a
tapasztaltaknál már a szakmaiságra helyeződik a hangsúly. "A kérdések
nagy része ennek megfelelően a munkahelyén rábízott feladatokra
irányul. Emellett kitérhetnek erősségeire és gyengeségeire is. Ezeket
példákkal tanácsos alátámasztani. Az erősségekhez nem elég azt mondani,
jó kommunikációs készség. El kell mesélni azt is - például egy
értékesítőnek -, hogy mely ügyfelet hogyan győzte meg. A gyengeségeknél
egyébként érdemes olyat említeni, ami az adott munkakörhöz nem igazán
szükséges. Egy rendszergazda például mondhatja, hogy tárgyalási
készségein még van mit javítani" - tanácsolja Cservenyák Tamás.
Oroszi Babett
|
|
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu
Kapcsolódó hírek:
Hogyan kerüld el az érzelmi hűtlenség csapdáit a munkahelyi kisértések közepette?
Munkahelyi viccek
Milliós nagyságrendű kárt okozott munkáltatójának egy angyalföldi férfi
Nézz utána, hogy bánik munkásaival a cég, ahova állást pályázol meg