Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
Apró hazugságok az önéletrajzban: felértékelt nyelvtudás, vezetői állás egy nem létező cégnél, vagy éppen felmondás a főnökkel folytatott intim viszony miatt. Furcsa történetekből gyűjtött össze a hvg.hu egy csokorra valót decemberi meglepetésként.
„Pályázatom benyújtását a sör iránti vonzalom motiválja”, „Mellékállásban szakdolgozatok, pályázatok kivitelezésével foglalkozom”, „Rendelkezem B-kategóriás jogosítvánnyal, alapfokú angol nyelvtudással és egy 9 éves fiúgyerekkel, aki nem beteges” – íme néhány gyöngyszem az egyik, hazánkban is piacvezető munkaerő-kiválasztással foglalkozó cég önéletrajz-szemelvényéből. Sok helyütt, rendszeresen taglalt téma a tökéletes önéletrajz összeállítása. Mivel ez az első és legfontosabb lépcsőfok az álláskereső és a leendő munkaadó között - a kiválasztás és előszűrés alapköve -, okkal feltételezhetjük, hogy a jelentkezők kitesznek magukért. Ám a legtöbb HR-es éppen ennek ellenkezőjéről számol be: szép számmal akadnak, akik elbliccelik, elviccelik, vagy éppen tudatlanságuk miatt szúrják el az önéletrajz-írást, ezzel együtt a lehetőséget, hogy övék legyen a megpályázott állás.
Az
önéletrajz sarkalatos pontja – a tartalom és forma mellett - a fénykép,
amely arra hivatott, hogy a kiválasztást végző szakember árnyaltabb
képet alkothasson a jelöltről. „Egyesek vicces fotókat csatolnak
önéletrajzukhoz. Előfordul, hogy az illető kisgyermekével szerepel a
képen, míg más egy pódiumon áll, hogy bemutassa, ilyet is tud” – mesél
tapasztalatairól Kovács András, a Grafton Recruitment Kft. tanácsadója.
Elmondása szerint az sem egyedi eset, hogy a beküldött önéletrajz
mellett félmeztelen, vagy bikinis fotót találnak a jelöltről, esetleg
olyat, amin az illető napszemüvegben pózol, vagy épp diszkóban táncol.
A humorosnak szánt, rosszul elsült „újításra” is akad példa: az egyik
tréfáskedvű jelölt önéletrajza bal felső sarkába gyerekkori képét, jobb
oldalra pedig mai „állapotát” tükröző fotóját ragasztotta, a kettő
között nyíllal jelezte, hogy miből lett a cserebogár.
„Elkerekedett
a kiválasztást végző kolléga szeme, amikor egy jól kvalifikált jelölt
önéletrajzában iskolai végzettsége és diplomájának megszerzése mellett
– valamely ezoterikus irányzat követőjeként - feltüntette első, majd
második tűzönjárásának dátumát is. Megítélése szerint ez szerves része
életének, ezért írta bele a cv-jébe” – meséli az emlékezetes esetet
Repka Ágnes, a Trenkwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató
Kft. országos munkaerő-közvetítési vezetője.
A nem létező,
vagy éppen felülértékelt nyelvtudás is kínos pillanatokat szerezhet az
álláskeresőknek. „Előfordult, hogy valaki azt akarta feltüntetni
önéletrajzában, hogy folyékonyan beszél angolul, és azt írta: ’liquid
english’ (ami ugyan folyékonyt jelent, csak éppen nem nyelvtudásra,
hanem valaminek a halmazállapotára utal – a szerk.) Olyan is
akadt, aki azt akarta tudatni, hogy rugalmas, alkalmazkodó, ám erre az
’elastic’ szót használta (az elasztikus ruha jól jön sportoláskor, de
állásinterjúra nem ajánlott – a szerk.)” – vázolja a kirívóbb eseteket.
Mit ne írjunk az önéletrajzba?
„A jelölt magánéletére utaló elemeket nem tanácsos beleírni az önéletrajzba. Ugyan nem a furcsaságok alapján szűrjük a jelölteket, hanem szakemberként kezeljük őket, mégis érdemes óvatosan bánni a magánjellegű információkkal” – tanácsolja Repka Ágnes. Ha valakinek éppen az a hobbija, mint az interjúztatónak, akkor óhatatlanul is szimpátiát kelt benne, ám ugyanez fordítva is igaz. Ha egy sokat tapasztalt munkavállaló esetleg hangsúlyozza, hogy szabadidejében hastáncol, növényritkaságokat termeszt, esetleg kutyakiállításokra jár, arra következtethetnek, hogy nem rátermett szakember.
Elbaltázott állásinterjú, ahol a jelentkező megnevettette, vagy éppen zavarba hozta a kiválasztást végző szakembert.
„Reggel kilencre vártunk egy pályázót, 11.40-kor érkezett. A kérdésre, miért nem vette fel a telefonját, azt felelte, hogy nincs nála, ám ekkor megcsörrent zsebében a készülék. Nem jött zavarba, elővette, kinyomta, és csak annyit mondott: ez is mindig a legrosszabbkor csörög” – meséli Jónás Anikó. Az interjú ennek ellenére folytatódott, míg kiderült, hogy a jelölt mindössze két hónapig dolgozott előző munkahelyén, aztán távozott, mert folytatódott az iskolája, ám arról, hogy tanul, és csak átmenetileg vállalt munkát, elfelejtette tájékoztatni munkaadóját. A tanácsadó kérdésére, miszerint viselkedése nem volt-e inkorrekt, azt felelete, nem hazudott, csak ezt nem kérdezték tőle.
A várakozás izgalma. Állásra fel!
© sxc.hu
|
Ugyancsak emlékezetes esetként tartanak számon a cégnél egy szóbeli beszélgetést, amelyen a pályázó kifejtette, hogy hívő, majd amikor analízist kellett készítenie saját erősségeiről illetve gyengeségeiről (tulajdonságairól), elmesélte, hogy számára az a legnagyobb fenyegetés, ha eljön Jézus, elviszi őt, és nem tud tovább dolgozni.
„Az egyik jelölt betegen jött el az interjúra, és még a vége előtt ki kellett rohannia a mosdóba, ahol aztán fel is kellett mosni utána” – említ egy mindkét fél számára kínos helyzetet Repka Ágnes. Ha valaki lázas beteg, jobb, ha betelefonál és kér egy másik időpontot – ezzel az interjúztatót és saját magát is megkíméli - javasolja a szakember. Persze az emberi leleményesség határtalan: „olyan is akad, lemondta az állásinterjút arra hivatkozva, hogy meghalt az aranyhörcsöge, ezért nincs olyan lelkiállapotban, hogy felvételizzen”- említ egy ellenpéldát a Kelly Services munkatársa. Arra is volt példa, hogy a pályázó karácsony előtt három héttel telefonon lemondta az előre megbeszélt időpontot, mondván, lélekben ő már az ünnepre készül. A link, komolytalan jelöltek között akad kirívóan őszinte is, kérdés, igazmondásával jobban jár-e. Ha valaki beismeri, hogy előző este sokat ivott, és nincs szalonképes állapotban egy interjúhoz, biztosan nem részesül dicséretben.
„A legkínosabb, amit pályafutásom alatt tapasztaltam, egy harmincéves
álláskereső lebőgése volt. A férfi beleírta önéletrajzába, hogy két
évig cégvezetőként dolgozott, aztán a személyes beszélgetés során
addig-addig faggattuk, míg kiderült, hogy egy nem létező vállalatnevet
adott meg. Először arra hivatkozott, hogy a cég becsődölt, majd
beismerte, csak kitalálta az egészet, hogy „fontos embernek tűnjön” –
számol be az esetről az egyik nagyvállalat neve elhallgatását kérő
HR-ese.
Olykor a kiválasztást végzők is saját bőrükön
tapasztalják, milyen kínossá válhat az ígéretesen induló beszélgetés.
„Amikor az egyik állásinterjún kiderült, hogy a jelölt és a tanácsadó
is dombóvári, valamint az, hogy kik a kolléga szülei, az interjúalany
mosolyogva konstatálta, hogy látta a tanácsadót még babakocsiban. Ezek
után HR-es legyen a talpán, aki tartani tudja magát a szerepéhez” -
ismertet egy váratlan helyzetet Sárkány Anita, a Dragwitt Humán
Erőforrás Tanácsadó Kft. vezetője.
„Az egyik kollégám vidékről
érkezett, azért hogy interjúztasson egy jelöltet, akinek csak a késői
időpont felelt meg. A recepciós viszont este hat órakor nem vette
észre, hogy még az irodában vannak, ezért bezárta őket. Mivel nem
tudtak jelezni az épület másik szárnyában helyet foglaló portásnak, az
interjúztató a pályázóval együtt a hátsó ablakon kimászott a belső
udvarra, így jutottak el a portáig – meséli Repka Ágnes. A jelölt
mindeközben azt hitte, stresszinterjún „tesztelik”, hogyan reagál
vészhelyzetben. Akasztották a hóhért?
|
|
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu
Kapcsolódó hírek:
Hogyan ne keress állást? A bukás okai - ne írd le magad!
Mit mutasson a testbeszédünk az állásinterjún