Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
Még mindig él az általános vélekedés, hogy a táppénz megvéd a
felmondástól, és a táppénz lejárta után sem lehet felmondani. A
határozatlan idejű munkaviszonyt valóban nem lehet megszüntetni rendes
felmondással a táppénz időtartama alatt, ám a közös megegyezésnek és a
rendkívüli felmondásnak nem akadálya.
Táppénzre az a személy jogosult, aki keresőképtelenné válik a
társadalombiztosítási jogviszonyának fennállása alatt, vagy annak
megszűnését követő három napon belül, és kötelezett mindemellett
pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére is.
A keresőképtelenné vált személyt egy naptári évben 15 nap
betegszabadság is megilleti. Ezért a keresőképtelenség első 15 napjára
nem táppénz, hanem betegszabadság jár. Ilyenkor a táppénzt a
betegszabadság lejártát követő naptól kell megállapítani az arra
jogosult részére.
Ezt követően a keresőképtelenség ideje alatt jár,
legfeljebb a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt,
legfeljebb azonban egy éven át, illetve a biztosítási jogviszony
megszűnését követően 90 naptári napon át. (A gyermeküket nevelő
pároknak illetve az egyedülálló szülőknek ennél több idő jár.)
A társadalombiztosítási jogviszony időtartamára tekintet nélkül jár a
táppénz annak, aki 18 éves kora előtt válik keresőképtelenné, vagy
iskolai tanulmányai megszűnését követő 180 napon belül válik
biztosítottá, és keresőképtelenségéig megszakítás nélkül biztosított
volt. Ha a biztosított a keresőképtelenség első napját közvetlenül
megelőző egy éven belül már részesült táppénzben, akkor ez csökkenti az
újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának
időtartamát. Táppénz a betegszabadság lejártát követően minden naptári
napra, tehát a szabadnapra és a munkaszüneti napra is jár.
Nem adható táppénz
Nem adható táppénz a keresőképtelenségnek arra az időtartamára, amikor
a biztosított átlagkeresetre jogosult, és amely alatt a biztosítás
szünetel, továbbá amely alatt a munkavégzési kötelezettség hiányában
keresetveszteség nincs, és a betegszabadság lejártát követő szabadnapra
és heti pihenőnapra, ha az azt követő munkanapon a keresőképtelenség
már nem áll fenn.
Nem jár továbbá táppénz a keresőképtelenségnek arra az időtartamára,
amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, illetve, ha a
keresetét részben kapja meg, a részben megkapott kereset után.
A gyermekgondozási segély folyósításának az idejére, ide nem értve a
segély mellett végzett munka alapján járó táppénzt, vagy az előzetes
letartóztatás és a szabadságvesztés tartamára, illetve a saját jogú
nyugdíj folyósításának időtartamára szintén nem lehet táppénzt kapni.
Mindezen felül a táppénz folyósítását meg kell szüntetni, ha a jogosult
az elrendelt orvosi vizsgálaton elfogadható ok nélkül nem jelent meg,
vagy a keresőképesség elbírálását ellenőrző orvos vizsgálatához nem
járult hozzá, illetve a keresőképességet elbíráló orvos utasításait
nyilvánvalóan nem tartja be, továbbá a gyógyulását tudatosan késlelteti.
A táppénz összege
A táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében
a figyelembe vehető napi átlagkereset 70 százaléka, ennél rövidebb
biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás
tartama alatt 60 százaléka, üzemi baleset esetén azonban 100 százaléka.
Dr. Kiss Gergely háziorvos elmondása szerint a gyakorlatban elég
összetett kérdés az üzemi baleset megállapítása. Amikor a háziorvos
felveszi a beteget, besorolja a balesetet három kategóriába, majd a
munkahelyen elkészített jegyzőkönyvet továbbküldi a
társadalombiztosítóhoz, ahol határozatot hoznak. A határozatban
döntenek arról, hogy elismerik-e a balesetet üzemi balesetként.
Simon Béla
|
|
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu
Kapcsolódó hírek:
Táppénz: mi jár és mi adható?
Hogyan igényelheti a munkavállaló a táppénzt?
Meddig maradhatok még a cégnél, avagy a felmondás első jelei