Munka Blog: "szabályozás"

Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Tagok - 712 fő
  • Képek - 72 db
  • Videók - 46 db
  • Blogbejegyzések - 353 db
  • Fórumtémák - 71 db
  • Linkek - 94 db

Üdvözlettel,

MUNKA és HR klub vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Tagok - 712 fő
  • Képek - 72 db
  • Videók - 46 db
  • Blogbejegyzések - 353 db
  • Fórumtémák - 71 db
  • Linkek - 94 db

Üdvözlettel,

MUNKA és HR klub vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Tagok - 712 fő
  • Képek - 72 db
  • Videók - 46 db
  • Blogbejegyzések - 353 db
  • Fórumtémák - 71 db
  • Linkek - 94 db

Üdvözlettel,

MUNKA és HR klub vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Tagok - 712 fő
  • Képek - 72 db
  • Videók - 46 db
  • Blogbejegyzések - 353 db
  • Fórumtémák - 71 db
  • Linkek - 94 db

Üdvözlettel,

MUNKA és HR klub vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Kis türelmet...

Bejelentkezés

 

Add meg az e-mail címed, amellyel regisztráltál. Erre a címre megírjuk, hogy hogyan tudsz új jelszót megadni. Ha nem tudod, hogy melyik címedről regisztráltál, írj nekünk: ugyfelszolgalat@network.hu

 

A jelszavadat elküldtük a megadott email címre.

Régebbi hírek

Még régebbiek 

MUNKA és HR klub hírei, szabályozás

Figyelő szemek

A Munka törvénykönyve alapján munkáltató jogosult a munkavállaló munkavégzését ellenőrizni. Ez az általános kijelentés azonban felveti azt a kérdést, hogy vannak-e korlátai a munkáltató ellenőrzési jogkörének, és ha igen, akkor melyek azok? A feltett kérdésre adott válaszként kijelenthető, hogy korlátok márpedig léteznek, melyek megtalálásában és kijelölésében az ombudsmani vélemények és állásfoglalások bírtak és bírnak nagy szereppel.

Tovább 

A minimálbérrõl 2.rész


A 316/2005. (XII. 25.) kormányrendelet szabályozza a kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét. A rendeletet a munkáltatóknak kötelezõ erõvel végre kell hajtaniuk.
Hangsúlyozandó, hogy a munkavállaló által betöltött munkakör a lényeges és nem a munkavállaló iskolai végzettsége; pld. egyetemi végzettséggel is betölthet a munkavállaló olyan munkakört, amelyben iskolai végzettséget nem igénylõ betanított munkát lát el, ezen esetben pedig a havi munkabér kötelezõ legkisebb összege mindössze 65.500 Forint.

Tovább 

 

A minimálbérrõl 1.rész

2007.11.16, Forrás: Saját forrás
A 316/2005. (XII. 25.) kormányrendelet szabályozza a kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét. A rendeletet a munkáltatóknak kötelezõ erõvel végre kell hajtaniuk.
A kormányrendelet mind az idõbérre (havibér, hetibér, napibér, órabér), mind a teljesítménybérre tartalmaz rendelkezéseket. A kormányrendelet kiemelten kezeli a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetõleg szakképzettséget igénylõ munkaköröket betöltõ munkavállalókat és az 50 év feletti munkavállalókat.

Tovább 

Ez történt a közösségben:

Szólj hozzá te is!

Impresszum
Network.hu Kft.

E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu