Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
MUNKA és HR klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
Munkatárs-típusok
Kivel hogyan viselkedjünk?
A bûnbak
Ez nem is szerep, inkább állapot, következmény. Õ az oka mindennek, és a team úgy gondolja, az õ cselekedetei miatt nem sikerül semmi. Kellemetlen, személyiségromboló, akár súlyos lelki következményekkel is járó helyzet. És mindenekelõtt igazságtalan és sokszor méltánytalan. A bûnbak a fekete-fehér sémákban gondolkodás áldozata, és csak ritkán igaz, hogy neki a legnagyobb a felelõssége a team sikertelenségében.
|
|
|
Ha zavarja a munkahelyi stressz
Nemcsak nálunk, de világszerte sok gondot okoz az irodai - munkahelyi stressz. A hajszolt életforma, a túlvállalások, a megnövelt munkaidõ számos testi és lelki probléma okozója lehet. Éppen ezért fokozottabban kell ügyelnünk a mindennapjainkra. Az USA Today néhány tippje feltételezhetõen a magyar munkavállalóknak is hasznos lehet.
A legfõbb szempont: munkája közben többször is lazítson, tartson hoszabb-rövidebb szünetet!
A cafetéria lehetséges elemei és kapcsolódó adózási szabályok
A költséghatékonyság egyik legfontosabb eszköze a dolgozók megtartása. A jó ösztönzési rendszer figyelembe veszi a dolgozói motivációit is. Mivel mindenkinek mások a preferenciái, érdemes lehetõséget nyújtani az alkalmazottaknak, hogy a rendelkezésre álló költségkeret terhére maguk válasszák meg a nekik legmegfelelõbb juttatási formát.
A munkaviszony megszûnése
A munkaviszony megszûnik a munkavállaló halálával, a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével, a határozott idõ lejártával...
A munkaviszony megszûnik a munkavállaló halálával, a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével, a határozott idõ lejártával, illetve ha a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része, szervezeti egysége, a közalkalmazottak jogállásáról vagy a köztisztviselõk jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülõ szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonya az átadás idõpontjában megszûnik.
Mentõöv munkanélkülieknek - Álláskeresõk klubja
Önbizalomhiány, tanácstalanság, motiválatlanság, kilátástalanság. Aki már átélte a munkanélküliség érzését, szembesült ezekkel a tünetekkel. Hogyan jut ki az ember a gödörbõl?
Ha saját erõbõl nem megy, felkeresheti az Álláskeresõk Klubját, ahol regisztrált munkanélküliként három hónapig ingyenesen javíthatja munkaerõpiaci esélyeit.
A Fõvárosi Munkaügyi Központ keretében 1994-ban hívták életre az Álláskeresõk Klubját, mely jelenlegi formájában 1999 óta mûködik.
Ha rossz a kapcsolat a fõnökkel
Sok vezetõ kapcsolata az alkalmazottakkal a stílusa miatt nem túl jó. Az emberek azonban számos alkalommal egyszerûen beletörõdnek, sõt elfogadja fõnökük lekezelõ stílusát. Sokan azt gondolják, hogy ez a viselkedés együtt jár a magasabb fizetéssel.
A fenti jelenség, miszerint számos alkalmazott egyszerûen beletörõdik, sõt elfogadja fõnöke lekezelõ stílusát egyeseknek talán meglepõ.
Munkahelyi protokoll - Mutasd a ruhád, megmondom ki vagy!
Az öltözködés mindent elárul az emberrõl. Egy rosszul kötött nyakkendõ, egy gyûrött ing, vagy a zakó hiánya gyakran sokat dob a latba egy elbocsátás vagy céges döntés során. Az Önök kérésére Görög Ibolya protokoll szakértõt arról kérdeztük, melyek az elegáns üzleti öltözködés kritériumai.
Görög Ibolya 1987-1999 között a Miniszterelnöki Hivatal protokollosa, majd protokollfõnöke volt, azóta felnõtt képzéssel foglalkozik, ennek megfelelõen hitvallása a precíz, pontos és igényes viselkedés és öltözködés, amellyel megtiszteljük a többi embert és önmagunkat egyaránt.
18 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Ön mennyire jó munkaerõ?
Bizonytalan a munkájában, nem tudja, hogyan értékelik kollágái, fõnökei a teljesítményét? Válaszoljon õszintén az alábbi kérdésekre, s tudni fogja a választ.
1. Szerencsére ritkán felejtem el a határidõket.
2. Sokszor a szabadidõmben is a munkámon töprengek.
3. Semmi gond, ha néhány napra be kell ugranom a kollégáimhelyett.
4. Nem vállalok el olyan munkát, amelyik meghaladja az erõmet.
18 éve | B Klári | 0 hozzászólás
Szokatlan interjúhelyzetek: készüljünk a legrosszabbra
Elõfordul, hogy az állásinterjún váratlan helyzettel állítják szembe a pályázót. Ezeknek a próbáknak általában az a célja, hogy a jelölt alkalmazkodó- és stressztûrõ képességét mérjék.
Gulybán Barnabásné 3 hete új blogbejegyzést írt: Fektess be
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu