Munka: blog

Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Tagok - 711 fő
  • Képek - 72 db
  • Videók - 46 db
  • Blogbejegyzések - 356 db
  • Fórumtémák - 71 db
  • Linkek - 94 db

Üdvözlettel,

MUNKA és HR klub vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Tagok - 711 fő
  • Képek - 72 db
  • Videók - 46 db
  • Blogbejegyzések - 356 db
  • Fórumtémák - 71 db
  • Linkek - 94 db

Üdvözlettel,

MUNKA és HR klub vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Tagok - 711 fő
  • Képek - 72 db
  • Videók - 46 db
  • Blogbejegyzések - 356 db
  • Fórumtémák - 71 db
  • Linkek - 94 db

Üdvözlettel,

MUNKA és HR klub vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Szeretettel köszöntelek a MUNKA és HR klub közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Tagok - 711 fő
  • Képek - 72 db
  • Videók - 46 db
  • Blogbejegyzések - 356 db
  • Fórumtémák - 71 db
  • Linkek - 94 db

Üdvözlettel,

MUNKA és HR klub vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Kis türelmet...

Bejelentkezés

 

Add meg az e-mail címed, amellyel regisztráltál. Erre a címre megírjuk, hogy hogyan tudsz új jelszót megadni. Ha nem tudod, hogy melyik címedről regisztráltál, írj nekünk: ugyfelszolgalat@network.hu

 

A jelszavadat elküldtük a megadott email címre.

Régebbi hírek

Még régebbiek 

MUNKA és HR klub hírei

A TAJ-szám és az adóazonosító jel használata


Gyakran felmerülõ kérdés, hogy a munkáltató a munkavállaló mely adatait jogosult nyilvántartani, illetve melyek azok a munkavállalói adatok, amelyek a munkáltató jogszabályban foglalt nyilvántartási/adatszolgáltatási kötelezettségeinek teljesítéséhez szükségesek. A munkavállaló oldaláról megfogalmazva a kérdést: melyek azok a munkavállalói adatok, amelyeket a munkavállaló feltétlenül a munkáltató tudomására kell, hogy hozzon.

Tovább 


?A sikerhez tehetség, kitartás és csapatmunka kell?
Szabady Péter 2006 szeptembere óta dolgozik a Nav N Go-nál. Junior programozóként kezdte, ma pedig már egyike azoknak, akik az iGO My way meghatározó fejlesztéseiért felelnek. Úgy érzi, érdemes akár éjszakába nyúlóan is dolgozni, hiszen a Nav N Go fejlesztései a világ élvonalába kerülnek.

Hogyan kerültél a Nav N Go-ba?

Egy barátom megmutatta a cég weboldalán található hirdetéseket, az alapján úgy gondoltam, hogy megfelelnék programozónak, és jelentkeztem.

Tovább 

 

A minimálbérrõl 2.rész


A 316/2005. (XII. 25.) kormányrendelet szabályozza a kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét. A rendeletet a munkáltatóknak kötelezõ erõvel végre kell hajtaniuk.
Hangsúlyozandó, hogy a munkavállaló által betöltött munkakör a lényeges és nem a munkavállaló iskolai végzettsége; pld. egyetemi végzettséggel is betölthet a munkavállaló olyan munkakört, amelyben iskolai végzettséget nem igénylõ betanított munkát lát el, ezen esetben pedig a havi munkabér kötelezõ legkisebb összege mindössze 65.500 Forint.

Tovább 

A minimálbérrõl 1.rész

2007.11.16, Forrás: Saját forrás
A 316/2005. (XII. 25.) kormányrendelet szabályozza a kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét. A rendeletet a munkáltatóknak kötelezõ erõvel végre kell hajtaniuk.
A kormányrendelet mind az idõbérre (havibér, hetibér, napibér, órabér), mind a teljesítménybérre tartalmaz rendelkezéseket. A kormányrendelet kiemelten kezeli a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetõleg szakképzettséget igénylõ munkaköröket betöltõ munkavállalókat és az 50 év feletti munkavállalókat.

Tovább 

Illem kínos és kellemetlen helyzetekben

2007.11.21, Molnár Ildikó
Sajnos elõfordulhat, hogy üzleti tárgyaláson, állásinterjún, netán más társasági összejövetelen ránk jön a fulladás, egy kínzó köhögési inger, vagy éppen sokszor kell ásítanunk egymás után. Mit tehetünk ilyenkor? Minden esetre: ne essünk kétségbe, és amennyire csak lehet - õrizzük meg nyugalmunkat és keressünk megoldást a problémára.
A legjobb ilyenekre felkészülni.

Tovább 


Pesszimizmus vagy realitás? Nem sok jóra számítanak a magyar pályakezdõi

Európában a magyar diákok számítanak a legkevesebb jóra, ha munkalehetõségekrõl van szó. ? írja a Figyelõ.

Mindössze 8900 eurót (kb 2,2 millió forintot) vár el egy magyar közgazdászhallgató, ha elsõ fizetésérõl kérdezik ? derül ki a European Student Barometer diákfekmérésébõl. A Trencdence európai közvélemény-kutató cég évrõl évre elkészíti felmérését a kontinens végzõs mûszaki és közgazdász diákjainak körében, amellyel munkaehetõségeikrõl és várakozásikról kíván képet alkotni.

Tovább 

Vesd be, de csak ha nyerni akarsz egy megbeszélésen, vagy állás interjún! Pszichológiai trükkök, amiket a profik alkalmaznak, és még a profikkal szemben is hatásosak. A módszereket az USA elnökjelöltjei, a világ topvezérkara tesztelte, s mára ezek beszivárogtak a felsõvezetés eszköztárába is. Hölgyek, urak, mindenki megtalálja a maga módszerét!

Vörös nyakkendõ
A képen a magyar miniszterelnök, Gyurcsány Ferenc látható, mégpedig vörös nyakkendõben. Ez egyáltalán nem furcsa, hiszen a vörös nyakkendõ a vezetõk és az üzleti világ udvariassági és divat szabályaiba foglalt, már-már kötelezõ dolog, ám kevesen tudják, hogy mi is ennek a valódi oka.

Tovább 

Még nem kapós a távtitkárnõ

Miközben Magyarországon a cégvezetõk nagy része azt sem tudja, eszik-e vagy isszák a virtuális asszisztenst, az Egyesült Államokban a cégek az idõeltolódást is kihasználva a profittermelés fontos eszközeként használják az indiai távtitkárnõket. Nálunk még bizalmatlanság övezi a szolgáltatást; a kereslet és a kínálat sem találja egymást.


Az idõeltolódást és az ázsiai, olcsóbb, angolul beszélõ munkaerõt kihasználva Amerikában és Nyugat-Európában már nemcsak a nagyvállalatok, hanem kis cégek, sõt "magánzók" is kiszervezik tevékenységeik egy részét.

Tovább 

Egy cafeteria rendszer bevezetésével a vállalkozásoknak többféle célja lehet. Leggyakrabban az elsõszámú célkitûzés a munkatársak motivációjának, elégedettségének és elkötelezettségének fokozása.

Miért jó a munkáltatónak?

A cafeteria bevezetése jelentõs segítséget nyújt a munkavállalók megtartásához, illetve támogatja a legjobb munkatársak megnyerését. Ennek hátterében az áll, hogy a rendszer lehetõséget nyújthat a juttatásokhoz kapcsolódó személyes, egyénenként differenciált igények magas fokú kielégítésére.

Tovább 

A pletykafészek


A team információs központja, ám a továbbadott aktualitások nem szakmai természetûek, inkább a munkatársak privát életére vonatkoznak. Ki kivel jár, kivel szakított, mi a gyengéje, mit csinál az éjszakai életben, kivel barátkozik, kivel nincs jó viszonyban? Ilyen és ehhez hasonló kérdések állnak érdeklõdésének középpontjában. Mit tegyünk, ha ilyen kollégába akadunk, aki ráadásul gyakran kérdez bennünket privát dolgainkról?

Tovább 

 Frissebb bejegyzések

Régebbi bejegyzések 

Ez történt a közösségben:

Gulybán Barnabásné 3 hete új blogbejegyzést írt: Fektess be

Szólj hozzá te is!

Impresszum
Network.hu Kft.

E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu