“Milliós nagyságrendű kárt okozott munkáltatójának egy angyalföldi férfi, aki majdnem egy éven át rendszeresen lopott munkahelyéről…” olvastam minap a HR Portalon, és arra gondoltam, hogy ez egy olyan téma, ami sokakat érdekelhet, és még nem írtam róla.

Magyarországon a munkahelyi lopás elég forró téma, és évtizedes mély gyökerei vannak, amelyek még a Kádár rendszerbe nyúlnak vissza.

A 35 évnél idősebb korosztályból ki ne emlékezne arra, amikor ő vagy szülei munkahelyén egyes kollégák számára teljesen természetes volt, hogy amire szükségük van, azt valahogy beszerezték a vállalattól.

Találó kifejezés jött divatba Európa sikeresebb országaiban: a flexcurity. Egyetlen szóban fejezi ki a hagyományostól eltérő foglalkoztatási formák lényegét. Rugalmasság és biztonság. Olyan megoldás, amelyre a munkaadónak és a munkavállalónak is szüksége van. Nem csoda, hogy ez a "varázsszó" többször is elhangzott a legutóbbi távmunka konferencián.

A nemzetközi összehasonlításokból kiderült: munkaerőpiacunk szinte valamennyi szereplőjének van mit fejlesztenie a gondolkodásán, munkakultúráján.

Mi lesz az álláspiaccal ebben az évtizedben? Ezzel a kérdéssel indítja cikkét internetes oldalán az NPR, emlékeztetve a gazdasági válság kirobbanására, mely az amerikai munkaerő-piacot is visszavetette: a munkanélküliségi ráta már októberben meghaladta a 10 százalékot. Néhány szektorban azonban a következő tíz évben különösen gyors növekedésre számítanak a szakemberek. Melyek ezek?

Két év alatt hétmillió munkahely szűnt meg az Egyesült Államokban. „Négy évig havonta több mint 300 ezer új állást kellene teremteni ahhoz, hogy pótoljuk, amit két év alatt veszítettünk” - vélekedik a jövőbeni kilátásokról Lawrence Katz közgazdász, a Harvard Egyetem munkatársa.

Jó lenne, ha lenne egy varázsgömbünk, melybe belenézve láthatnánk, hogy nagyjából mire számíthatunk 2010-ben munkafronton és persze az életben. Amíg ezt a gömböt nem találja meg vagy éppen fel valaki, kénytelenek vagyunk ismereteinkre és az előrejelzésekre hagyatkozni. Hogy a világban mi történik majd, nem szeretnénk megjósolni, arra azonban vállalkozunk, hogy szakértők segítségével megnézzük, mi várható az álláspiacon idén.

„Arra számítunk, hogy az év első felében folytatódik az a lassú élénkülés, ami ősszel kezdődött” - válaszolta megkeresésünkre Kovács András, a munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkozó Grafton Recruitment ágazatvezetője.

„Cégünk minimum fél év időtartamra, heti 40 órában szakmai gyakorlatra diákot keres” – szól egy hirdetés a sok ehhez hasonló közül. Az állásközvetítő oldalak tömve vannak gyakornokokat kereső hirdetésekkel, a legtöbb álláskereső portálnak külön gyakornoki rovata is van. A munkajog szerint fizetés járna ezért a típusú folyamatos munkáért is, ám a cégek nagy többsége már az elején nyilvánvalóvá teszi: itt legföljebb csak tapasztalatot kaphatunk.

2010-től több mint ötszörösére nő a rehabilitációs járulék, a Work Force személyzeti tanácsadó tapasztalatai szerint az érintett cégek jelentős része azonban még csak nem is tud a változásról, sokan pedig a felkészülési fázisban topognak, mert nem jutnak el a megfelelő munkavállalókhoz. A probléma áthidalása érdekében az állam és civil szervezetek részvételével olyan átfogó program kialakítását kezdték el, amely a megfelelő partnerek összehozásával a megváltozott munkaképességűeket képes visszavezetni a munkaerőpiacra.

Ez a kalkulátor havi szinten számolja a bér után fizetendő adókat és járulékokat. A számítás során figyelembe veszi az adójóváírást, a gyermek-és és a súlyosan fogyatékos kedvezményt is. Jövőre összevont a havi bér- és nyugdíjas munka kalkulátorokat. a nyugdíj, mint adóterhet nem viselő járandóság 2010-ben már alig befolyásolja a havi adóterhelést a sávhatár emelése miatt.

A sávhatár 2010-re 3 937 ezer forint jövedelem, illetve 5 millió forint korrigált adóalap.

A magyar munkavállalók többsége úgy érzi, hogy egy globális orientációjú munkahelyen szerzett tapasztalatok fontosak lesznek későbbi karrierjük során – legalábbis ez derül ki egy friss nemzetközi munkaerőpiaci felmérésből. Sokan azonban úgy vélik, nem készítik fel őket megfelelően arra, hogy más országokból, illetve eltérő kulturális közegből származó munkatársakkal dolgozzanak együtt.

A világ egyik vezető munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégének számító Kelly Services által készített felmérés tanúsága szerint az ún.

A folyamatosan szigorodó ellenőrzések dacára növekszik a munkaügyi és munkavédelmi vétségek száma. A feketelista.hu összegyűjtötte az 50 legnagyobb munkaügyi bírságot 2009-ben

Egyes vállalkozók a hatósági előírások kijátszásával próbálnak előnyhöz jutni azáltal, hogy megkerülik a munkavédelmi eszközök beszerzését, alkalmazását, illetve feketén foglalkoztatják alkalmazottjaikat, nem fizetik be utánuk a törvényben meghatározott járandóságokat.

Akár száz százalékos bér- és járuléktámogatásban is részesülhetnek a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását vállaló kis- és középvállalkozások. A fogyatékkal élők foglalkoztatása főként alacsonyabb képzettséget igénylő munkák révén lehetséges, ám a program iránt így is komoly érdeklődés mutatkozik. Szeptemberig csak a Közép-magyarországi régióban közel ötezer embert jutott így munkához.

Az esélyegyenlőség kapcsán egyre inkább középpontba kerül a csökkent munkaképességű emberek foglalkoztatása.